重庆商报讯(记者唐凤灵)我市企业年金试行办法已于昨日正式出台，符合条件的企业即日起可自愿建立企业年金，职工退休后即可领取账户中的钱。市劳动和社会保障局称，为鼓励企业建立年金，我市特别出台了优惠政策——企业缴费在职工工资总额6%以内部分，可以计入经营成本，在企业所得税前扣除。

　　年金特征

　　企业建立年金不属强制

　　该局副局长周平介绍，所谓企业年金，就是国家法定基本养老保险的一种补充保险，由企业缴费、职工个人缴费和年金基金投资运营收益三部分构成。“由于年金的建立全凭自愿，因此企业年金制度，也可以说是一种专项集体合同，应由企业和本单位工会或职工代表协商制定，只有参加了基本养老保险并按规定缴纳费用，同时具有一定经济能力且建立了平等协商机制的企业，才有条件建立。”法制处处长刘大权称。据了解，此前我市有16000多家企业参加了基本养老保险，但只有50几家企业建立了企业年金。

　　缴费比例

　　最高为上年工资总额1/6

　　企业建立年金后，可委托有资格的管理机构作为账户管理人，设立企业——个人二级账户，由管理机构进行投资。企业缴费和收益先进入企业账户，再按方案规定比例记入个人账户，个人缴费则直接记入个人账户。按规定，企业每年最高缴费比例为本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工合计最高缴费比例为总额的1/6，可按月缴纳，也可半年或一年缴一次。职工个人工资总额高于本企业职工平均工资300%的，其超过部分不计入企业和职工本人的缴费基数。据介绍，企业年金基金实行完全累计，采用个人账户方式管理，累积资产归职工所有。

　　那么职工到了退休的时候到底可以拿到多少钱？劳动局有关人士为记者算了一笔账：假设一个单位的年度职工工资总额为30000元，企业和职工各按1/12的比例缴纳年金，那么即使全无投资收益，一个10年后退休的职工，到退休时也可至少获得30000×(1/6)×10＝50000元年金，其中25000元由企业支付，25000元由个人支付。

　　政策支持

　　企业建年金可享税收优惠

　　据了解，由于年金全凭企业自愿建立，政府为鼓励企业建立年金，特意在税收方面配套出台了优惠政策——凡建立了年金的企业，企业缴费中在上年度职工工资总额6%以内的部分，可计入企业经营成本，在企业所得税前扣除，超出部分则在企业自由资金中列支。职工缴费可由企业从工资中代扣。

　　年金支取

　　-职工按规定办完退休手续后，即可一次性或定期领取年金。

　　-职工或退(离)休人员死亡后，账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取。

　　-职工擅自离开企业或因违法违纪被解除劳动关系，其个人账户资金中由企业缴纳的部分，由企业根据年金方案进行处理。

　　-职工转移劳动关系时，年金个人账户资金可随同转移，在升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，账户可由原企业管理。

　　-职工在退(离)休前遇到重大特殊困难，也可依据方案规定，提前支取部分年金。其中“重大特殊困难”的标准，由职工和企业在协商方案时提前制定。

　　来源： 重庆商报 2006-04-21 16:09