南京日报报道(通讯员 李佳 记者 李映晖)昨天上午,“高职专科类毕业生专场招聘会”在市人才市场举行。记者在采访中发现,一些怀揣高学历的毕业生,应聘操作工岗位频遭拒绝。
昨天上午,小陆揣着研究生学历证书和简历赶到市人才大厦。 虽然这只是一场高职专科类毕业生招聘会,但面对赶了十多场招聘会仍没找到工作的现实,他不敢怠慢。作了番比较后,小陆选中某信息科技公司网页设计岗位,递上简历后,招聘人员粗略看了看,又将简历还给他说:“我们招收的岗位需要大专生,你是研究生学历,可能不合适。”记者在某化工企业招聘台前也看到同样一幕,两化工专业本科生想应聘要求中专学历的化工操作工,递上简历后也遭到谢绝。相反,一些大、中专生则顺利地递交了简历。一家建材公司负责人也纳闷:“我们一个仓库保管员的岗位,没想到会有7个本科生来应征。”
面对用人单位的频频拒绝,不少毕业生一头雾水:“真是弄不懂,硕士生、本科生怎么会竞争不过大、中专生呢?”某化工企业招聘负责人告诉记者,这些招收大、中专生的岗位技术含量并不高,就拿他们招收的化工操作工来说,只要具备一定专业知识,中专生即可胜任。而高学历者进入大中专生岗位,可能会不安心工作,只把这份工作当作踏板,一有机会很容易跳槽,相反大中专生工作起来会更有责任心。另外,如果企业将低学历岗位留给中高学历者,肯定会增加企业的支出成本。
对此,市人才市场专家分析,低学历岗位拒收中高级人才,一方面表明企业用人更趋务实,过去那种希望用高学历人才“充门面”的用人观正在改变。另一方面,由于用人单位对此类“屈尊”就业者存有戒心,所以中高学历者应聘低学历岗位时,一定要向用人单位表明自己的自信心,用诚意打动用人单位。 |