安徽日报4月24日讯跨越式发展，人才是关键。“如果把推进跨越式发展比喻成建造一座横江而过的大桥，那么，人才就是这座桥梁的‘主桥墩’！”芜湖市人事局一位干部如是说。

　　2006，“十一五”开局之年，“中部崛起”号角响亮。年前，由中部六省共同参与主办的首届“中国中部崛起人才论坛”在郑州开幕。会议达成共识，要实现各类人才服务资源的共享，形成“共赢”和“协同”工作格局，使中部地区真正成为人才辈出之地，人才聚集之地，人才创业之地。

　　马钢集团工科博士刘永刚的故事，就是我省唯才是举，以才为重的一个缩影。

　　4月17日，刘永刚来到马鞍山钢铁集团，迎来了新的人生“迁徙”。从那天开始，他正式“加盟”马钢。此前，刘永刚在南京理工大学任教。作为一名博士，他为什么会选择马钢？这里面有着一段“引凤来栖”的故事。2004年9月，刘永刚进入马钢博士后科研工作站，从事为期两年的科研工作。很快，他所承担的研究课题便取得突破性进展，获得专家一致认可。对于这样一位高水平博士，马钢公司自然青睐有加。在市人事局的大力支持下，引进刘永刚的工作办得顺顺当当。

　　马钢公司党委书记顾章根说：“马钢的人才战略，就是以人为本，造就适应跨越式发展所需要的人才队伍。”自2000年以来，马钢先后选派400多人赴十多个国家和地区深造，与高校合作办班20多个，仅2003年就培训37000多人，超过职工总数的一半。马钢冷热轧薄板工程，是在淘汰初轧厂基础上建造的。可是并没有淘汰一名职工，而是将那些开钢坯的普通工人，培训成驾驭当今世界一流生产线的技术能手。为了推进自主创新，马钢实施了一系列奖励办法。2005年对47项科技成果颁发奖金300多万元，50名高级技术主管拿“模拟年薪”，近500人拿专家津贴，1400多人拿技能津贴。

　　不仅在马钢，从淮北到江南，人才作为最活跃、最重要的资源，在我省正获得前所未有的重视。

　　近年来，芜湖市紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，破除各种体制障碍，聚集人才。该市人才总量由2000年的7.3万增至目前的10.2万，年均增幅14.8%%。过去，从芜湖考出去的本地生源很少回来，现在正发生逆转。2005年到芜湖就业的本科生大大超出输出人数，达到4倍。

　　落实发展的各项工作，需要人才，加快科技进步和创新，更需要人才。一位省政协委员说：“安徽要在15年内达到全国平均水平绝非易事，寻找新产品、新技术、新工艺，掌握某个领域的制高点，异军突起，跨越才有可能。这要把发现人才和使用人才作为头等大事来抓。”

　　在我省制定的“十一五”规划中，有关人才工作的各项政策和人才培养、吸引、使用的各种措施非常具体。省人事厅“十一五”人才规划编制工作，也正在紧锣密鼓地进行。(王根喜、王立芳、张荣胜)