来自丰泽人力资源市场的数据显示

　　早报讯（记者谢伟端实习记者林开平文／图）“一场招聘会，五六十家的企业参加，其中就有一两家企业招聘零工资员工。”昨日，丰泽人力资源市场林经理这样对记者说。

　　记者随后也了解到，泉州某高校（黎明大学）应届毕业生小黄去年通过亲友介绍，到了泉州市洛江区一家广告公司上班。小黄学的是广告与新闻专业，正好对口，他也很高兴。工作中，小黄学到很多社会知识和技能，很快两个月的时间过去了，但公司始终没有答应每个月给他多少报酬。

　　“这没关系，我觉得我现在还有很多东西要学习，可能公司还在考验我，相信过不了多久公司会给我报酬的。”小黄这样安慰自己。

　　时间又过了近2个月，已经到4月份了，公司答应正式聘用他，但不谈待遇。离毕业时间越来越近了，眼看着当初跟自己一起出去找工作的同学现在一个月好歹也领几百元工资，而公司还没有给自己一个明确答复，每个月还要从父母那里索要五六百元的生活费，小黄心里不好受。

　　他也曾想过离开公司，但是不知道去哪里。在接受记者采访时，他这样说道，公司还没有给他工资，可能是因为自己表现不够出色，姑且不考虑工资一事，自己已经学到了很多设计的本领，这是用钱无法衡量的。“目前我还不考虑换工作，毕竟工作不是那么好找的，等以后再从长计议吧。”深度揭秘零工资就业：赚的是经验？

　　早报记者谢伟端实习记者林开平零工资招聘的行业主要有

　　保健品化妆品互联网等

　　据丰泽人力资源市场经理林婉玲介绍，从他们调查的情况来看，泉州招聘零工资员工的企业不多，五六十家企业里只有一到两家。零工资就业主要分布在保健品、化妆品、互联网等几个行业内。

　　根据他们的调查，零工资就业有两种：一种是到一个单位工作后，没有工资也没有抽成；另一种是没有工资，只有抽成，但是抽成比较诱人，达到10％—20％，甚至达到30％。前一种情况目前所占的比率较少，而且也不像是正式上班，更像是实习。

　　据林经理介绍，保健品、化妆品行业招收零工资就业员工，主要是不想花钱去白请一个人。部分这种行业的企业人士认为，应届毕业生就像是学徒，他们不想花冤枉钱来免费培训他们。而部分互联网行业招收零工资就业员工，主要是基于互联网业务很不好做，很多应届毕业生做不来，如果应届毕业生要进去，在未创造利润前，就不会提供工资给他们。

　　大学生零工资就业

　　因为缺乏经验不得已为之

　　有媒体报道，今年，我国将有463万名大学毕业生走出校园，进入就业市场。这给一直形势严峻的就业市场进一步增加了压力。一些大学生为了实现就业，才向用人单位提出可以不要报酬。

　　谈及零工资，黎明大学刘姓同学认为，大学生刚毕业，就业压力大，工作经验不足，急需大量知识和社会经验充实自己，于是，有的人就没有太计较工资待遇了。

　　黎明大学人文系人力资源管理专业副教授林高峰说，现在学校学的知识很难转化为工作经验，反映学校专业学习和实践脱钩。现在的招聘单位，动不动就要求有两三年的工作经验，没有工作经验成为应届大学毕业生找工作的很大障碍。零工资就业可视为是大学生涯的一种延伸，大学生在求学期间也是没有工资的，零工资工作的这几年，等于是在学经验，给自己没有经验“补课”。

　　“我们必须站在合理的审美角度看待零工资就业，它毕竟是一个社会现象，必须正确看待利弊。”长期从事人力资源管理的林连城先生认为，由于社会就业压力大，出现零工资就业是一种合理的社会现象，但可能会给在校大学生造成压力。

　　林婉玲证实，现在企业招聘员工大多数都要求有工作经验，学生甘愿接受零工资就业，主要是因为自己没有工作经验。

　　零工资就业将有什么困难呢？刚刚大学毕业一年的小黄告诉记者，在泉州生活，一个月多少也要花费600元，包括房租、水电费200元，吃饭300元，手机费50元，其他开支50元。一年下来也要花销近万元，这笔钱对不少人来说是个不小的负担。

　　对于这种情况，林连城认为，零工资就业是应届大学生从在校学生向社会角色转变的一个过程，好工作是靠自己经验的积累和不断付出与投资得来的。只要企业愿意给你提供个学习的机会，而求职者又可以接受没有报酬的工作，这种互利交易是可以提倡的。

　　林高峰认为，既然学生已经选择了零工资就业，就不要太计较劳动保障等一些利害得失关系。零工资就业对用人单位来说，可以减轻负担，还可以检验毕业生的工作能力。对学生来说，就是拿钱买经验，是一种无形的投资。

　　反对者提醒

　　零工资就业无法律保护

　　现在已经在丰泽人力资源市场工作的小赵，在进入人力资源市场工作前，就进入过零工资就业的公司。尽管只工作了一天，但提起这一天，她似乎很不开心。

　　据介绍，她当时是去应聘上海某化妆品公司，应聘时，公司的笔试、面试都搞得很正式，她认为应该是不错的一家公司。进入公司后，她的工作是搞促销，工作单位被安排到安溪、永春、德化一些偏僻农村。当她到农村去推销化妆品时，曾经买过他们产品的农民都表示不欢迎，而且他们下乡促销时，公司没有安排车，也没有安排吃饭，单单车费和饭钱她每天就要花掉20多元。最后，她辞掉了这份工作，后来听人说，这家公司是骗人的。

　　有媒体报道，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰认为，法律对劳动关系的定义中，有一个重要的因素就是报酬，不要报酬的工作，不属于劳动合同法的调整范围。他提醒，正在求职的大学生，要了解我国劳动关系方面的法律法规，主张自己的权利，并维护法律的尊严。

　　业内人士认为

　　按劳取酬才能创造好环境

　　尽管业内人士林连城提倡零工资就业，但他还是补充说：“我们必须看到另一面，有劳动就有报酬，如果长期在一个企业工作，又不要求报酬，势必会给企业带来压力。时间一久，企业会对你的举动产生怀疑。尽管当初进企业工作的意图是出于就业环境压力。”

　　他说，应该把零工资就业阶段当做是提高自身本领的阶段，当有能力或是有机会时，大学生就应该把握创造社会价值的机会，而不应当总是维持零工资的局面。还有，有条件的企业，应当主动给员工一定的报酬，这样才能维持良好的用工环境。

　　林高峰建议，与其在一个单位拿工资但长期得不到发展，还不如先找零工资的单位积累工作经验。但找零工资单位时要谨慎

　　，必须具备一定的眼光和远见。他认为，现在找工作，仍有“铁饭碗”之说。所谓的“铁饭碗”就是无论走到哪里都有人聘用，都不会没有工作。要捧“铁饭碗”，大学生就应当掌握了一定的技能。如果找准了方向，利用零工资就业这段工作时间来掌握技能，还是大有裨益的。