要完善干部监督机制

　　享受国务院政府津贴、武汉大学发展研究院常务副院长李光教授

　　认为，改革开放以来，政府行为的一大特点可以概括为权力市场化与政府行为企业化。一些政府官员将手中的公共权力视为一种稀缺资源，将前来办事的公民视为“客户”，以各种手段迫使客户进行“权钱交换”。而叠床架屋式的反贪机构的膨胀根本赶不上贪污腐败行为膨胀的速度，运动式的反贪污也早已出现边际效益下降的现象。要逐步完善干部考察任用机制、监督机制，可以借鉴国外采取高薪养廉的方式，杜绝领导干部腐败，也给其以后的生活留下保障。

　　对干部问责要彻底

　　北京理工大学人文学院中国问题学专家胡星斗教授

　　认为，我们在反腐败方面，还存在着制度、机制、方法等明显滞后和不适应的现象。当务之急是规范权力运作监督，主张一种从政治到经济、社会相结合的现代反腐败制度。对领导干部的责任追究制度实行得不够彻底，我国对突发事件问责较好，但在政府日常管理问责上，缺乏一种完善的由下而上的问责机制。

　　预防犯罪比监督更重要

　　中国社科院法学所刘仁文教授认为

　　：目前我国应该完善预防领导干部犯罪机制，可以减少因官员贪污腐败对国家造成的经济损失。目前我国还未成立一个由各部门共同组成的高度反腐机构，许多监督机构重叠，监督效力反而减弱。（含辛／编制）