据4月25日《北京晨报》报道，记者了解到，同济大学生命科学与技术学院院长杨杰被免职。杨杰于2004年被同济大学高调聘任院长一职。当时，知名打假人士方舟子在同济大学公布的材料中看到杨杰是美国科罗拉多大学终身教授，就到该大学官方网站查看，结果发现根本找不到杨杰的名字。之后方舟子在网站上发文质疑此事，并在网上引起了较大反响。

　　杨杰当时是怎样通过资格审查的，学校没有透露，但我觉得这个环节内大有文章。杨杰在远离我们视线的美国的大学任职，同济大学凭啥对他自己填写的履历那么相信？如果招聘人员中有人非常了解他，那应该知道他压根就不是什么终身教授；如果对他很陌生，那更应该对他的履历进行认真审查（学校招聘工作的程序中不可能没有这一项），可当时为何不审查？是难以或无法审查吗？不，科罗拉多大学有一个公开的网站，方舟子先生进入后很容易就查清楚了。既然是几分钟的事，不费吹灰之力，学校为何不这样做？鉴于这些疑问，笔者认为，当时很可能有人给了杨杰“免检”的特权。如果用“过于信任”、“工作疏忽”等进行解释是没有说服力的。

　　那么，同济大学中是否有人帮助杨杰造假？因没有证据，笔者不敢妄言，但我们可以从更大的范围、更普遍的造假模式来衡量其有无可能性。以假文凭为例，许多年来，公务员们明明知道某类文凭的水分很大、信誉度很差，即使搞到手也不表示获得了真才实学，可他们仍然热衷去获得这类文凭；大街上的假文凭广告20年屡禁不绝，也是因为许多人热衷去订做！之所以会有这种现象，是因为这些“真的假文凭”和“假的真文凭”有时就是能起到真文凭的作用，否则，早就没人去热衷追逐了！

　　有一句常说的俗话叫“苍蝇不叮无缝的蛋”。高校这类国有事业单位，招聘人员时必须严格把关，不留漏洞，这一点绝对要放在比应聘者自觉遵守社会道德更重要的位置上。如果你的招聘制度本身出了问题，被一些应聘者发现并利用假文凭、假履历钻了空子，虽然两者都不光彩，但招聘部门应该负更大的责任：因为你留下了漏洞，才“诱惑”某些人去造假。

　　虽然杨杰因履历造假被撤销了院长职务，但这对高校人事腐败、学术腐败的震慑作用很有限。因为这起造假案是不是他一手独立完成的，还没有搞清楚。如果有人参与却不搞清楚，此类事件还有可能继续发生。