在如胶似漆中体会如履薄冰

　　苇杭

　　一直以来，我和斐儿就像玩跷跷板的两个孩子：关系好的时候，两人都往中间聚拢，不分彼此；一旦面临竞争，两人则迅速退后，必争高下。

　　几年同窗，我们两个“死党”就这样在竞争中分分合合，远远近近，直到现在。

　　初入大学，我和斐儿就断定彼此是同一类人，我们有共同的理想、共同的兴趣。本以为志同道合会让彼此的心走得更近，不曾想，正是种种高度一致的追求，让我们时时站在一块逃生甲板上，而救生衣常常只有一件。

　　有一次，我报名参加学院的朗诵比赛，第二天才知道斐儿也报了名。在准备比赛的过程中，两人的关系第一次变得如此微妙。我们不约而同地不去和对方讨论这一话题，而是让寝室其他人帮忙看稿子、掐时间、出主意。

　　有人奇怪：“你们两个这么要好，为什么不一起讨论？”我只得找借口：“她又没主动找我。”后来听说，斐儿也以此为借口。

　　寝室其余六个人，在我和斐儿的潜意识分割下，自动分为两大阵营。彼此之间不沟通、不交流，直到比赛的前一分钟，在台下形成了类似电视节目中“红队”和“蓝队”两大阵营。

　　在后台准备时，我们俩才礼貌性地打了招呼，询问一下彼此抽签的顺序。比赛过程没什么特别，和参加别的比赛没什么两样。印象最深的是统计评委打分、现场宣布结果的环节。我和斐儿彼此对视了一眼，然后迅速将眼神调开。

　　不知为什么，我突然有一个奇怪的心理：我宁愿两人都没获奖，因为这样就不会面对赛后的尴尬。我不想因为自己胜利表现出的兴奋让斐儿痛苦难过，也不想斐儿获奖后表现出优越而令我无地自容。

　　结果，斐儿如我所愿落选了，可我却站在了领奖台上。我没有像别的选手一样欣喜若狂，而是像做错了事一般忐忑不安，不知道接下来该如何面对斐儿。安慰吧，她会不会说我兔死狐悲？不理吧，她会不会又以为我恃才自傲？

　　后来我的做法是，干脆什么都不说，等一个合适的契机自然愈合。

　　之后，我们的关系就在这样的自然愈合机制下没有出现大碍，但也隐患重重，通常会折磨彼此很长一段时间。

　　大学里涉及竞争的事情很多，比如进学生会、入党、评奖学金、参加学科竞赛等等，奇怪的是，参加竞争的人很多，人选也并非只有一个，而我们却时刻把对方定为“假想敌”。在假想敌的作怪下，我们的关系一直很微妙。

　　接着是考研。这是一个长久的准备过程，选择本校同专业的我们开始并肩作战。我们一起进辅导班，去图书馆，上晚自习，可最终发现，在资料分享和共同学习的时候，我们总是避免着交叉碰撞。比如，她遇到难题时会问别人，虽然我可能更擅长；再比如，我有内部消息的时候她也不会主动过来问，而是辗转从别人那里获得。

　　当然，我也有一些自己都不能理解的举动。比如，故意将学习表现得很轻松，而实际上暗地努力；故意和别人打成一片，而对斐儿的要求视若无睹。

　　我们都以表面上的不经意诠释着自己内心的在意，结果是两败俱伤。考完研的那个寒假，我们谁也没有主动和对方联系。我想，或许我们的友情就这样完了。

　　一段时间的思考之后，我才发觉我们从来没有站在对方的角度上考虑问题，而时刻强调着自己的感受。如果我们能够找到一个良好的心理平衡点，“竞争”会不会对我们来说不再是伤害，而是一种促进？

　　可惜的是，我无法将其化解为动力，我和斐儿的关系至今如此。我们读研究生同系，却很少有人知道我们曾是本科四年的好朋友；我们之间有时如胶似漆，却也常常如履薄冰；遇到竞争事件，我们依然会躲得远远的，彼此打量，而不会放下包袱真心支持对方……有时我都怀疑，我们是不是真正的好朋友？真正的好朋友该如何对待竞争？

　　其实我们可以相亲相爱

　　黄少华

　　女人和女人之间的关系可以分为几种？闺中密友、普通朋友、情敌、陌路人……如果现在我告诉你，女人和女人也可以成为职场知己，你相信吗？

　　小艾和小昔就是这样两个女人。她们的故事，要从一同踏进公司大门那天说起——

　　其实，早在面试的时候，小昔就不止一次地仔细打量过所有的“竞争对手”。只是，这些人中，有一个穿着随便的黄毛丫头，怎么看都不像是能从浩浩荡荡的初试大军中脱颖而出的人。

　　她们交谈起来。没想到，小艾竟是她的师妹。三年前，她就是从小艾在读的这所大学考上现在学校的研究生。

　　这样的巧合，一下子把两人的距离拉近了许多。小昔开始“批评”小艾：“你看你，穿得这么随便，你不知道，这次的竞争有多激烈？”

　　小昔的话情真意切。她觉得，在众多竞聘者中，小艾的实力相差太悬殊了。潜意识里，她还希望小艾能更强大一点，和她一起抗衡那些来势汹汹的竞争对手。

　　可是，上班第一天，当小艾和她一起踏进公司大门的时候，她就开始失衡了。她突然意识到，她并不希望小艾和她共事。

　　她只不过是个黄毛丫头。而且，还是她以前那所名不见经传的大学本科毕业生。

　　当然，她并没有把这种想法表露出来。她们被分在同一部门的两个项目组里，平时在业务上并没有太多交叉，倒像是两个好姐妹，开开玩笑吃吃饭。

　　矛盾在三个月后开始激化。

　　当时，是转正述职。小艾得到了包括领导在内的所有同事的认同，而小昔却因“业务能力问题”被推迟转正。

　　令小艾尴尬的是，由于她参与的项目已接近尾声，她被调派到小昔的项目组，成为“项目代表”，而小昔却还只是“项目助理”。

　　两个女人的关系一下子变得微妙起来。小昔不再跟她嘻嘻哈哈，言谈举止间都分明写着“刻薄”两个字。而小艾也有些畏首畏尾，不知道怎么指挥这个年龄、学识均在自己之上的师姐。

　　小艾把别人不愿意做的、繁琐的沟通和写稿工作一手揽下来，经常一个人加班到深夜。

　　一天，公司领导找小艾谈话：“干我们公关这一行，最重要的是要懂得协同合作，发挥团体的力量。我知道你很努力，但要学会团结同事，知道吗？”

　　原来，小昔“状告”她独享项目成果。

　　可是，当小艾希望小昔跟她一起工作时，小昔却给了她一个白眼：“你又不是项目经理，凭什么对我指手画脚？”

　　小艾从开始的无奈变得有些愤怒。愤怒之余，她又有些担心。小艾知道，身为低头不见抬头见的同事，她们俩之间不能就这样僵持下去。

　　小艾总是刻意“有一搭没一搭”地和小昔聊天：“听说我们学校的梨花都已经开了。”“嗨，你今天的衣服很漂亮啊！”“中午一起吃饭吧？”……

　　“这种关系很微妙”，小艾说，就像一个水晶玻璃，稍有不慎就会破。

　　小艾和小昔之间的关系，被同在一个屋檐下的项目经理看得清清楚楚。

　　项目经理也是个女人，年届三十。她分别给小艾和小昔讲了一个故事，然后邀请她们俩一起到她家吃饺子。

　　经理的两个故事一直是个谜，但最后的一句话却是相同的，简单而深刻：职场中的女人，本来就有太多的不容易，却又偏偏喜欢为难最不应该为难的女人本身。

　　原来，她也曾被“职场知己”深深伤害过，如今淡定间，仍有丝丝缕缕的哀伤。

　　她喜欢眼前的两个小女生，是的，在她看来，她们还只是小女生。即便有些心计，也是青青涩涩：会苦，却不伤人性命。

　　然而，职场就像一把刀，它会随意割破任何两个有交集的女人的关系。这把刀，不仅沾染物质利益，还连带精神和情感诉求。

　　它，就是悬在职场的“达摩克利斯”之剑。

　　从经理那里，小艾知道小昔找工作的种种不如意，知道这份工作对她来说，意义重大；从经理那里，小昔知道小艾家境贫寒，每个月工资的绝大部分都要寄回老家。

　　相识恨晚。两个女人，突然惺惺相惜起来。

　　即便她好大喜功，又怎么样？即便她恶人先告状，又怎么样？

　　人在职场，总有那么多无可奈何；人在职场，总有那么多情非得已。

　　因为都是女人，所以我们可以换位思考，可以相互理解；因为都是女人，所以我们必须懂得怜香惜玉，学会用心沟通。

　　其实，没有那么多怨恨，也没有那么多愤怒；其实，我们可以互相帮助，更可以相亲相爱。