金陵晚报报道本报记者　眭军杰　实习记者　张玉宝

　　不上班照有工资？

　　南京威孚金宁有限公司单泵车间工人于阳（化名）认为自己加班未获报酬，而将此事举报到法援热线。法援记者陪同于阳到南京市劳动监察支队反映了该情况。劳动监察支队立即要求南京威孚金宁有限公司提供员工考勤表。公司获悉后，指令车间把考勤表交给劳动监察支队。前几天，记者和于阳在核对这些考勤表的时候，于阳忽然发现考勤表上竟然有几个自己根本不认识的人的名字，“这些根本就不认识的人，怎么会出现在车间的考勤表上呢，而且还和我们完全一样地出勤？”于阳越想越不对，他预感到这里面应该有什么隐情。于阳认为这些人不上班却按全勤领钱，不光是不合理的，而且在某种程度上也损害了自己和车间其他工人的利益。针对于阳指认不在工厂上班的人也有考勤的记录，记者对此进行了调查，结果发现这几人早已不在工厂上班，有的工人甚至在1999年就办理了下岗手续。

　　工资到哪儿去了？

　　4月21日，记者又来到该公司的单泵车间进一步了解情况。在该车间办公室，一位工人宣读了几个考勤表上的名字，工人们听了这几年来一直跟自己一起参加考勤的名字后直摇头，表示根本没见过这些人。该车间的陈书记和吴主任也向记者证实，这些人的确没有在车间上班，但是不在车间并不代表就没有上班，他们表示这些人中有一部分是长年在外跑业务，或者为车间买材料。此外，还有人是挂靠在车间的，还有的人则是身体不好或者大脑不好。但是在后来的交流中，他们又承认，这5个人目前的确已经不在车间工作了。那么工资到这些工人的手里了吗？为此，记者联系了5人中的陈香梅（化名），陈香梅说自己在外做小生意，早就和公司没关系了，更别提什么工资了。

　　车间主任的解释

　　至于为什么这些人没有上班却一直有出勤记录，两位车间负责人表示这是为了车间利益考虑。他们说车间把这5个工人出勤记录报上去后，能从公司领到5个人的工资、奖金以及社会保险。除了帮这些人缴纳社会保险外，每月还会剩下4000元左右的工资。“这些钱他们工人确实都没有拿到手，因为他们没有上班，我是不可能给他们发工资的。目前这些钱全放在车间的总账里，给车间用，不是给个人用。”车间主任拍着胸脯做着保证。不过对于于阳的担心，两位车间负责人表示，这些没到车间上班的人并没有分其他工人的钱，工人们应该得到的份额一分不少。“车间的出发点是为了促进生产，如果这样做是对的，车间就继续坚持，如果是错的就改。”负责人这样向记者表态。

　　损害了谁的利益？

　　看上去，该车间的这一做法，不但没有损害到车间工人的利益，还为车间争取了好处。这种虚报出勤记录领取工资的做法，到底损害的是谁的利益呢？为什么该车间在考勤表上造假却一直没人查处呢？记者将采访内容反馈给了南京威孚金宁有限公司。昨天下午，该公司副总经理李世福在公司会议室约见了记者。他介绍说，威孚金宁有限公司是国有控股公司，如果有人骗领工资将直接危害到国家的利益。为此，公司在政策上已经将这条路堵死。“我们实施的是计件工资制度，同时实施车间承包制度。就是说，一个车间生产出多少产品，公司就支付相应的报酬。虚报工人出勤记录是骗不到工资的。”李副总经理十分肯定地说。那这些伪造的考勤记录到底有作何用呢？李世福说之所以这样做，是为了方便给这些人缴纳社会保险。以文中提到的陈香梅为例，虽然她早就不在公司工作了，但按照规定，公司每月要为她缴纳各项社会保险。而这些保险的缴纳需要一定的工资作为基础系数，可是他们的工资为零啊。为了解决这个问题，车间制作这些人的考勤记录、工资表，就是为了到劳动部门办理保险手续时方便。虽然从账面看这些不在公司工作的人，好像也拿到了工资，但事实上这些工资扣除保险后就返还给车间，仍然分配给工人。南京金路律师事务所徐军律师认为，车间的这种做法仍然伤害到了其他工人的利益。因为车间获得的是计件工资，是工人们一分一分干出来的，车间不该从中扣除一部分资金给不在岗的人缴纳保险和公积金。保险与公积金应该由公司另外支付。