万州区双河口街道采取移民劳动技能培训与就业推介相结合的方式，使以前求职处处碰壁的移民，在用工单位眼里俏起来了———

　　记者 戴娟 实习生 王宇

　　今年元月18日，万州区双河口街道石梁村五组的移民张保燕，手持红色的结业证书和蓝色的技能资格证书，得到了用工单位的认可。“是移民培训让我找到了‘饭碗’。”张保燕对自己能顺利找到稳定且收入适当的工作十分满意。而这之前，他找工作已多次碰壁。

　　去年底至今年初，双河口街道举办了劳动技能培训班，并采取培训与就业推介相结合的方式，使移民培训后就业率达到57%。

　　一个个案：“我很满意现在的工作”

　　今年24岁的张保燕退伍后在家待业，主要靠父亲打零工维持生活。由于文化不高，加上没有经过正规的职业培训，小张多次找工作都碰了壁。去年底，得知街道举办免费的劳动技能培训，家里人为他报了名。

　　小张选择的培训科目是保安。“原以为保安就是守大门，没想到还有那么多规矩。”培训班上，小张不仅学到了当保安需要的服务用语，还掌握了应对服务投诉的技巧及基本的法律、礼仪常识。短期培训结束后，小张拿到了技能培训结业证书。

　　如今，小张已在万州区天城资产经营公司当上了保安。“基本工资500元，加上各种补贴有近千元。”说起现在的工作，小张喜上眉梢，“更重要的是，单位还给我办了各种社保，以前我可是想都不敢想哟。”

　　一次培训：100名移民有57人找到工作

　　为顺利完成移民任务，帮助他们实现就业和再就业，万州区移民局、双河口街道办事处、闵天人才培训学校组成了双河口移民培训领导小组，对移民开展培训。

　　具体负责培训的闵天人才培训学校根据移民实际情况和用工企业的需求，制定了专门的教学方案，其中70%的课时是进行案例教学和实作训练，使学员在较短时间内就能达到所学工种要求的初级劳动技能水平，并开设了军训、法律常识、礼仪等课程，提高学员的综合素质。

　　双河口街道共有100名移民参加了培训，他们中大部分为初中文化程度。为提高培训后的就业率，学校将移民学员的档案录入人才库，向社会发布求职信息，同时主动与万州城区各用工企业进行用工需求衔接。培训结束时，学校专门安排了招聘会，11家企业现场进行招聘。截至2006年2月20日，有57名移民学员通过学校与企业签订了用工协议，实际上岗就业率达57%，其中服务人员35人，业务人员4人，其他工种18人。

　　一点启示：引导移民先就业再择业

　　“移民对择业期望值过高，缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从事服务工作，更担心就业后就取消低保……正是这些原因导致了移民就业难。”万州区移民局有关负责人说，通过双河口街道移民劳动技能培训，相关部门已经意识到，要帮助移民就业首先就要引导移民“先就业、再择业”，鼓励他们自立自强、自我发展。

　　“同时，帮助移民就业一定要坚持培训与就业推介相结合的方式。”这位负责人进一步解释，“既要在培训内容上选择适应劳务市场需求的专业课程，又要选择就业推介能力强的培训机构承担培训任务，提高移民就业率。”

　　“针对大多数移民不愿外出打工的实际，对城镇移民的就业指导要立足本地，积极开拓本地劳务市场，鼓励本地企业吸纳移民。”该负责人说，针对移民担心就业后就取消低保的实际，已有相关部门建议，对培训就业后实际收入低于低保收入的困难移民，应延长半年左右的低保发放时间，让他们从享受低保逐步过渡到自食其力。