四川新闻网-成都商报讯

　　在公众印象中，秘书对上司应该是服服贴贴的顺从关系，可EMC大中华区一位女秘书，面对总裁语气生硬的责备不仅毫不顺从，还回了一封措辞激烈的公开信还以颜色，坚称自己正确、指责上司霸道并称上司无权干涉其私人时间。数天之内，这封公开信迅速在全国所有知名外企和网络上疯狂转发，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气”之类的点评。这位女秘书因其勇敢而获得“史上最牛女秘书”的称号，也失去了工作。（4月25、26日《成都商报》）

　　因为交锋发生在一个外国老板和中国职员之间，老板的信是英文而秘书回信是中文，事件很快被上升到“两种文化的故意对抗”高度，女秘书似乎成了反抗外企强权的民族英雄——其实这事情跟民族主义一点关系都没有，这封公开信的火爆及其火爆的转发，是公司意识形态压抑下的职员集体对老板霸权的一次精神反抗。正如有专家点评的是：每个人在转发这个邮件的时候，说不定都在幻想着有一天骂自己的老板。

　　无可回避的一个事实是，公司正成为现代社会人们生存的核心。不仅是消费品来自公司，生活区被公司高楼包围，文化被公司操纵，欲望被公司生产，最重要的是，你得从公司获得供房、养车、看病、养家糊口所需——为了生存，你的肉体和精神不得不臣服于公司意志。这种依赖结构塑造出一种公司绝对支配其职员的社会关系和意识形态。

　　这种操纵如今已越来越霸道。比如，有的公司规定有权定期查看雇员的电子邮件、MSN的聊天记录、雇员上班期间浏览的网页，查看有没有和工作无关的内容，以此作为惩罚雇员的依据。8小时工作制是前现代社会工人用革命换来的权利，可随着传播技术的发展和笔记本电脑的普及，公司霸道地侵占着职员的私人时间。

　　许多“成功的职员”总结出的职场规则通过畅销书广为流行：在公司里，规则由老板定，你只能做一个听话的职员；面对老板的指责，不能有任何借口，只能从自己身上找原因，绝不能和老板争论。这一切都已经成为明规则，内化到管理制度和企业文化中。

　　批评家江熙在《公司论》中曾这样写道：我们的时代发明了一个多么优美的名词——管理，实际上这只是公司统治的一种美化形式；同样，公司文化也是一个十足虚假的名词，没有一个公司是真正有什么文化的，所有这一切都只是为了更好地奴役、统治、追求更多的利润而设置的小把戏——面对上司的责备不能有任何借口和任何争论，这也是公司意识形态灌输的结果。

　　为了生存，职员无奈地顺从着霸道的公司规则，公司犬儒人格中隐藏着的是集体性的郁闷，人们的心态也是很不健康的——这种情况下，当有一个女秘书敢和自己的上司大声叫板挑战职场规则时，人们的郁闷也找到了发泄的渠道。一家企业内部事件，也就迅速成为一场审判职场规则的集体狂欢。

　　(曹林,《中国青年报》评论员,“青年话题”编辑;ermo1123@263.net)