水母网4月27日讯　（记者高春宽）　今天上午，芝罘区居民陈女士给党报热线6601234打来电话称，她今年45岁，于今年4月份正式与原单位解除了劳动合同，获得了一笔10万元的补偿金，请问这部分收入如何计算个人所得税？记者采访了市地税局的工作人员。

　　免征额按年平均工资3倍计算

　　据了解，我市2005年城镇集体以上单位在岗职工平均工资为18764元，根据税法的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，即56292元以内的部分免征个人所得税。而高出的部分除以本人在单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按标准计缴个税（个人在单位的工作年限超过12年的按12年计算）。

　　个人领取一次性补偿收入时，按照规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征一次性补偿收入的个税时扣除。

　　“内退”“辞退”仍不免个税

　　对于个人而言，“内退”“辞退”和“买断”都会取得一笔数目可观的一次性收入，但三者性质不一样，只有“买断”才属于解除劳动合同，可以适用上述免征额度。

　　“内退”的个人与原任职单位仍有着关系，所以所得收入应按至退休年龄的月数进行平均，并与领取当月的“薪金”计征个税。被雇主“炒鱿鱼”或自行辞职的个人取得退职费等一次性收入较多时，则应按月划分（超过6个月的按6个月划分）计征个税。

　　如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工个人从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

　　记者在采访中了解到，在解除劳动合同后，个人再次任职或受雇的现象比较普遍，此类人的一次性补偿收入如何征税？税务部门人士答复：对已缴纳个税的一次性补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金的所得合并计算补缴个税。