新华社消息 五一长假在即，劳动保障部门向广大劳动者发出提醒：要警惕用人单位以弹性工作制为名弹掉应当支付的五一加班费。

　　弹性工作制包括两种情况：一是不定时工作制，二是综合计算工时工作制。劳动保障部门指出，弹性工作制不能成为企业拒付加班费的理由。从事弹性工作的劳动者应得加班费分为两部分：一是其在法定节假日工作，用人单位必须依法支付3倍工资，并且不得以补休、调休等形式抵充；二是对于从事不定时工作的劳动者，每周应当有一天休息日，在这一天工作的应当计加班费，对于综合计算工时制的，其平均日工作时间应当不超过8小时，超出的工作时间应当以150%计算加班费。

　　（高 路）