昨天9：30－10：30，南京市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯、建邺区劳动保障监察大队队长翁崇美做客晨报，和中国江苏网联合举行网上嘉宾聊天室，与网民互动交流，就五一加班工资的兑付、投诉以及维权等问题提供权威解答。法定假日加班要付3倍工资

　　网友：五一期间加班费该怎么计算？

　　戴登凯：依据相关法规，5月1日3日属于法定节假日，后4天是对双休日的调整。对法定假日，如果单位安排员工上班，应按300％的标准支付工资；后4天应按200％的标准支付工资或给予调休。计算方法是根据月标准工资除以20.92天为日工资，在此基础上乘以3或2就可确定五一期间的加班费。法定假日加班费最低98.9元

　　网友：有的单位五一加班统一给50元加班费，这是否符合规定？

　　戴登凯：按照加班工资计算的公式，加班费是和员工标准工资直接挂钩的。按照目前南京市区实施的最低工资标准计算，五一法定节假日加班最低日加班费应为98.9元，一般节假日最低加班费为67元，低于这个标准的都可视为不符合规定。加班工资应于6月底兑现

　　网友：五一加班工资最迟什么时候拿？

　　戴登凯：按规定，单位安排加班的，最迟应于6月底之前支付加班费用。如果职工到时还没拿到加班费，应尽早向劳动监察部门反映，南京市劳动监察支队办公地点设在水西门大街61号，投诉电话：86590900。单位违规职工可匿名举报

　　网友：单位就是不执行有关规定，而职工又不敢去劳动部门投诉，这该怎么办？

　　翁崇美：职工除了采取投诉方式之外，还可进行匿名举报。但其举报内容要符合这几个要件：一是单位的名称，二是单位的地点，三是其有违法行为，四是这个违法行为发生的时间，超过两年以上的就没有法定依据。