本报讯（记者文锦）节日期间，还有许多因工作需要而加班的人，如何计算加班的费用，让自己的劳动在工资上体现出来，昨日本报记者专访了省劳动保障厅有关人员。

　　据介绍，根据《劳动法》的规定，用人单位凡在5月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间（365天———10天法定节假日———104个法定双休日）÷12个月＝20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。女员工怀孕7个月以上，不能安排加班；女员工在哺乳期内（哺乳未满一周岁的婴儿期间）不能安排加班。单位可以自定节日加班工资，但须比《劳动法》规定的要高。节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。

　　省劳动和社会保障厅提醒，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照《陕西省劳动监察条例》向当地劳动监察部门投诉。