本报讯（记者李蕾）昨天，延安东路黄陂路口的长途通信大厦上树起新的公益广告牌，上面写着“工会，我们的和谐之家，你加入了么？”看到这块广告牌，一位在外企工作多年的中年人说，他所在的企业今年初也组建了工会，自己终于有了归宿。积极推进外企工会建设，正在成为上海工会工作的一个新亮点。

　　来自市总工会的统计数据显示，目前，外商投资企业、港澳台资企业建立工会组织的有6209家，按照正常开业经营的外商投资企业、港澳台资企业18728家计算，组建率为33.15%。不仅是工会组建的数量增加，加入工会的人数也正在逐渐壮大。外企工会入会职工已有76万，按照外商投资企业、港澳台资企业全部从业人员141.22万人计算，职工入会率为54%。

　　外资企业发展迅猛，已成为上海经济建设的一个重要力量。在外企工会组建工作中，上海各级工会继承传统工作方法的同时，积极创新思路，转变方式方法，注重工作实效。通过尝试网上建会等灵活多样的组建方式、简便职工入会手续、委托开发区工会联合会直接吸收企业会员入会、把企业建会事项列入开发区三方协商会议内容等，推进企业建会步伐，源源不断地吸引外企职工入会。青浦区外资企业工会已有445家，占生产正常、符合建会条件的外资企业数的80.5%，发展会员61272人，占外资企业职工数的79.3%。

　　根据外企种类多、区域性分布普遍的实际情况，上海各级工会因地制宜，不断探索创新新建工会的管理模式。通过科技教育和医疗行业工会的建设，有效推进民营与合资学校、医院工会的组建。浦东新区在外资企业比较集中的金桥、张江、外高桥保税区等开发区域，建立了行业或功能性开发小区工会联合会；在陆家嘴区域的金茂大厦、证券大厦、期货大厦、中油大厦、石化大厦等10多幢大厦内建立了楼宇工会，实现了浦东新区外企工会管理工作的全覆盖。锦江麦德龙现购自运有限公司在全国各地开设了24家商场、横跨16个省，工会实行公司工会管理为主、属地管理为辅的方式对各地商场工会进行管理，增强了工会工作的整体协调性。

　　深入基层的各级工会，采取健全协商沟通机制、完善职工参与机制、构建法律支撑体系、延伸互助保障机制等，向实现企业劳资关系“双赢”局面迈进。目前，全市已组建工会的外资企业，已有3000多家进行了平等协商、签订集体合同，涵盖职工36万人，集体合同签订率达60%。许多企业在确定集体协商议题时努力做到，凡对维护职工合法权益无实质性内容的，一律不进集体合同；凡法律法规有明确规定的，一律不进集体合同。从市总工会统计资料上可以看到，58.3%的企业将奖金分配、96.9%的企业将休假期限、95.8%的企业将劳动安全卫生条件的改善，纳入了平等协商和集体合同的内容。严格有效的管理制度，保护了广大职工的合法权益。一份职工民意调查显示，认为集体协商制度对维护职工合法权益有明显效果的占21%，有效果的占56%。本市有154家外商投资企业、港澳台企业工会开办了职工互助合作保险，覆盖职工44536人，仅去年一年给付金额就达12.57万元。