本报讯（记者杨斌鹄实习生尚云）昨天，户县玉蝉乡机关干部姜秋云参加了一次特殊公选面试，如果这次面试成功，她将从一名乡镇干部变成一名村干部。“我生在农村，长在农村，现在社会主义新农村建设缺少专业干部，我愿意去村子里任职，和村里其他干部一起搞好社会主义新农村建设。”这是姜秋云参加这次公选的目的。和她抱着同样目的的户县后备干部共159名，他们共同竞聘30名“村官”。

　　经过认真详细的调研，户县县委发现在建设社会主义新农村中急需一批有工作能力，了解国家各项政策，下力气落实新农村建设的干部，为了加强社会主义新农村建设领导力量，加快新农村建设步伐，户县县委决定从年龄在38周岁以下，具有大专以上学历的县乡机关及事业单位后备干部中，公开选聘30名干部到全县30个新农村建设示范村担任党支部副书记或村委会主任助理。公选坚持德才兼备、公开、平等、竞争和依法办事的原则。昨天，159名报名参加公选的干部进行了面试，应试者多就自己打算如何开展新农村建设做了阐述，考官则就农村工作可能遇到的实际困难如何处理进行了提问，考察应试者的一般工作能力、处理农村事务能力和组织协调能力等。

　　此次被选聘的后备干部将与选聘村所在的乡镇签订任期目标责任书和年度目标责任书，被选聘的后备干部任期为2年，期间原工资福利待遇不变，另外每月发放交通及生活补助费150元，经年度考核工作称职者，每年发给奖金3200元。而且以后乡镇副职领导干部空缺时，将从连续两年年度考核为优秀的被选聘后备干部中选拔。“这项措施不仅可以加强社会主义新农村建设的领导力量，而且也是户县加强农村基层组织建设的一项重大改革，是为优秀人才脱颖而出搭建有效平台的创新举措。我们组织部门将每3个月对选聘的后备干部在农村的工作进行考评考核，淘汰不适应农村工作的干部，真正造就一批优秀的农村干部，让他们成为社会主义新农村建设的重要力量。”户县县委副书记刘博给记者介绍了户县实施这项新制度的目的和意义。