四川新闻网-成都商报讯

　　刚刚过去的四月，才市状况如何？来自成都人才市场的分析显示，求职就业形势依然比较严峻。招聘方面，市场营销、计算机类、管理类、建筑/装饰/房地产、电子/电器/仪表、金融/财会、产品/生产/质检、旅游/酒店/物业、商业/贸易、传媒广告等岗位分列招聘职位的前10位。求职方面，计算机类、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰类、外语类、医药卫生、艺术类、营销等专业分列求职者专业类别的前10位。

　　从数据分析，4月才市有以下特点：

　　营销类岗位依旧火爆。需求同一季度一样，求职人数和岗位数比为1：2.5。但用人单位仍然难以找到满意的市场营销人才。据大陆希望集团人力资源经理吴卫东介绍，企业竞争制胜，最终看营销，因此在单位每年的招聘职位中，50～60%都是招聘市场营销岗位。在选择市场营销人才时，单位首先看中应聘者是否在同行业有类似工作经验；其次是了解应聘者是否掌握岗位所需的专业知识；再者即使应聘者没有学过该专业，但是有从事相关工作的实际经验也可能为单位看好；最后就是选择专业不对口，也没有相关经验，但营销业绩优秀的应聘者。

　　部分专业供求失衡。比较明显的是机械制造类专业，供求比例为1：19.7；其次法律/文教/外语类专业供求比例也达到16.1：1。成都艾特航空制造公司人事助理李姣告诉记者，今年公司有80%的岗位是招聘机械类人员，但除了车工、钳工等技术工人到位情况较好外，工程师类职位很难找到合适人选。单位既看重应聘者的教育背景，又看重应聘者的工作背景，对一两年就换一家公司的频繁跳槽者一般都很慎重。招聘宁缺毋滥，为保证招聘效果，提供职位数总体比较严谨。而法律/文教/外语类人才以前培养的方向主要是面向教育，但随着社会对教育行业的关注与反思，加之教育行业一般为事业单位，目前基本实行公招考试，职位有限，形成求职积压。

　　外地名企热招本地人才。4月的第二周，福建晋江、苏州和武汉齐聚中国成都人才市场“打拥堂”，七匹狼、利郎、安踏等90余家知名企业提供了总经理、财务总监、生产厂长、熟练技工等系列职位2000个，晋江市还专门组织了招聘说明会，并花费不菲地印制了精美的招聘手册，让应聘者人手一册，着实让成都人才感受了沿海企业求才的热忱。而月底昆明新知书城还举办了独家专场招聘会。可以预计，二季度将是外地企业赴蓉吸纳人才的高峰期。

　　季节性用人特征突出。由于“五一”黄金周的原因，旅游/酒店/物业管理类专业首次进入前10位。

　　本报记者 王红