本报讯 五一长假的加班费该怎么计算呢？记者昨日采访了省劳动和社会保障厅有关负责人。

　　据省劳动和社会保障厅劳动监察处副处长赵明介绍，5月1日至7日由法定休假日和休息日组成。按照《劳动法》规定，用人单位在国家法定休假日（即5月1日至3日）安排员工加班加点的，应按照不低于员工本人日工资的300％支付加班费；单位安排员工在休息日（即5月4日至7日）工作的，应按不低于职工日工资的200％发放。日工资收入为月工资收入除以月工作天数。月工资收入包括月奖金收入。月工作天数不包括双休日，一般为每月20．92天。用人单位支付的月工资不能低于我省公布的当地最低工资标准。

　　此外，实行不定时工时制的职工，单位在五一法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。

　　赵明表示，过节费不能代替加班工资，用人单位发放过节费无需劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者没有休假的补偿。五一期间，各单位安排职工加班或值班，加班费的发放只要不低于上述标准，可由各单位自行决定。如果单位拒不支付加班费，劳动者可拨打0371—65938665进行投诉。

　　记者李红