本报青岛5月7日电记者宋学春报道：有些企业将员工加班加点不当回事，黄金周里也不让大家歇口气。如何维护好自己休息、休假的权利？在山东青岛，劳动者可以选择打电话投诉。今年“五一”期间，青岛市劳动保障局开通了14部举报投诉电话，企业执行工时制度专项检查在全市铺开，企业随便加班不行了。

　　此次检查的范围主要是服装、电子、工艺品等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守工时制度、加班工资支付等相关情况，严厉查处超时加班、不按规定支付加班工资等违法行为，依法维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，检查将持续到6月底。

　　据青岛市劳动监察部门介绍，2005年全市检查了590户企业，其中存在超时加班的167户，占28％，服装、电子等劳动密集型企业问题突出，有的企业把8小时工作制强行延长到12小时，员工每月加班甚至超过100小时，远远超出每月加班不得超过36小时的法律规定。员工休息不足，长期处于疲劳状态，带来安全生产隐患。另外，部分单位不按规定支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。黄金周期间，员工与单位之间发生的加班劳资纠纷特别集中。

　　青岛借“五一”黄金周的契机，进一步加大对超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为的查处力度，对违法违规单位，青岛市劳动保障部门将依照劳动法、《劳动保障监察条例》等法律法规，依法责令改正、处罚和处理，对不履行处罚或处理决定的，依法申请法院强制执行，对严重违法或者恶意侵害劳动者权益的，进行媒体曝光。

　　青岛市政府主管部门提醒劳动者，维护自己的权益要注意弄清三方面情况：要了解清楚用人单位的基本情况，比如单位的名称、工商注册机关、法定代表人（或项目负责人）、地址、联系方式等情况；还应搜集和保留劳动合同、工作证、工资条等能证明形成劳动关系的有效凭据及加班记录；发生劳动纠纷后，到劳动保障监察机构投诉的时限为2年，发生劳动争议时，应在60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　编 余

　　尊重休息权，就是尊重劳动

　　张 铁

　　“五一”劳动节，长假7天。冠名劳动的节日，却享受休息的快乐，正是因为，劳动权与休息权，相伴而生，相依而行。

　　劳动光荣，劳动后依法休息，正是这“光荣”的组成部分。然而现实中，超时加班者有之，不按规定支付加班工资者有之，超时加班兼克扣加班工资者有之。对一些企业来说，黄金周更是成了让员工超时加班的“黄金机会”。

　　休息权被束之高阁，不外三个原因：一是企业逐利；二是监督不力；三是劳动者自身缺少维权意识。青岛借“五一”之际，设举报电话，搞专项检查，体现了对劳动者休息权的尊重和维护。因为劳动了，所以更应该理直气壮地休息；只有休息好，才能心情愉快地劳动。劳动，不仅仅是工作，是养家�悼冢�也应该是快乐的源泉。因为休息的存在，赋予了劳动丰富的内涵。劳动和休息，像一枚硬币的两面，尊重劳动者的休息权，就是尊重劳动。

　　和谐的劳动关系，包括劳动权和休息权的和谐。我们倡导要辛勤劳动，是科学的、可持续的、创新型的劳动，是与休息相辅相成的劳动。专项检查、举报电话，盯住了黄金周，盯住了休息权，是个进步。然而，专项检查过后呢？超时加班之外呢？我们是否还应该花更多的心思和力气，加强法律与制度建设，建立健全相关法规，成制度、保长效，让“休息权”深入人心、落到实处？

　　休息权的落实，还取决于劳动者能否真正休息好。7天长假，公园、商场、饭店，处处人山人海；汽车、火车、飞机，样样一票难求。出游成苦差，休闲变劳神。能否分时度假、如何合理休假，纳入了保障休息权的大课题。

　　120年前，芝加哥工人要求8小时工作制，因为对劳动权和休息权的主张，给我们留下了这个以“劳动”命名的节日。今天，在尊重劳动权的同时，切莫忽视了休息权。劳动光荣，劳动后的休息也光荣；休息快乐，休息后的劳动更快乐。

　　链 接

　　根据我国劳动法，企业可以要求员工加班，但必须支付加班费。加班费支付的标准分别是平日工资的150％，周六周日200％，国家法定节假日300％。同时，员工每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时加班、不按规定支付报酬，都属违法。