第八个年头的“五一”黄金周，转眼又成为集体记忆。虽然最后相关数据尚未出来，但从近几天的报道可知，今年“五一”出游人数仍居高不下。与此相对应的是，许多著名旅游景点超过最佳容量，交通事故增多，新疆和内蒙等地还出现游客被困险境，并有人员伤亡。

　　正因如此，近几年来黄金周集中休假制度大受欢迎之余也引发了一些争议，去年更有“七年之痒”的反思；与此同时，带薪休假的呼声也越来越高。不过大讨论的结果是，国家有关部门明确表示，暂不会取消黄金周。

　　毫无疑问，黄金周休假制度具有一定的强制性。这种强制性体现在两方面，一是“五一”、“国庆”假期属于法定假日，自然具有法律强制性；二来假期长达7天，客观上也形成了“强制性”———平时难得有这么长的假期，很多人便习惯性地选择在长假期间出游。黄金周有利有弊，势必引起争议，但值得关注的是，《劳动法》明文规定的、同样具有法律强制性的带薪休假制度，十几年来却一直无法得到真正落实。

　　这就提出了一个问题：一旦取消黄金周，带薪休假制度能否顺利完成制度的替换和“交接”任务？从我国目前的综合情况来看，可能不容乐观。可以作为例证的是，近年来有的地方出台针对政府工作人员的强制性带薪休假规定，效果却不是很明显。

　　也就是说，在没有切实有效地全面推行带薪休假制度之前，取消黄金周休假制度，可能使休假制度进入另一个困境。几年来黄金周经济为各地带来立竿见影的经济效益，固然是黄金周一时难去的原因之一，但如果没有重视带薪休假制度推行上可能存在的问题，单纯取消黄金周制度也非善策。

　　对黄金周休假制度再作反思的话，不难看到，如果要取消黄金周转而全面推行带薪休假制度，一方面在于公众休闲意识的提高———从观光旅游到休闲游，需要经历一定的发展阶段；另一方面则是要加强法律实施的强制性。《劳动法》规定的带薪休假制度之所以多年悬空，就在于空有法律的强制性，却缺乏具体操作细则上的强制性。特别是在非公企业部门，落实《劳动法》相关法规，更需要有坚决维护劳动者利益的相应具体措施。

　　可喜的是，目前公众已经逐渐不再满足于大一统、粗放式的走马观花式的旅游，从今年“五一”黄金周的情况来看，各类追求散淡、舒缓的休闲游方兴未艾———这是黄金周休假制度近年来遭受质疑的原因之一，也是带薪休假得以真正施行的现实基础。

　　(魏英杰 杭州日报)