安徽商报5月8日报道对于许多企业员工来说，“五一”长假是难得的休息机会。然而，省城的赵女士(化名)却因长假期间不愿加班而被公司扣除工资。对此劳动部门解释，强迫员工加班，员工可以拒绝。

　　据了解，赵女士所在的公司在“五一”前一天，曾以口头形式通知所有员工“五一”前三天一律不许休息。赵女士因不同意公司给出的每天30元的加班费拒绝加班。于是在和领导说明情况后休息。但近日，公司以她不服从领导安排,要从她的工资中扣50元作为罚款，为此，赵女士很是不解。

　　省劳动保障厅有关负责人昨天告诉记者，今年“五一”黄金周，前三天是法定休假日，后四天是休息日，按照《劳动法》规定，用人单位在此期间是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位确实由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，才可延长工作时间，但一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不得超过36小时。“如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班”。(陈酿、朱礼文)