本报记者 黄月波 见习记者申艳这个“五一”的头三天，一些服务行业的从业人员都还留在自己的工作岗位上，按《劳动法》规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付这些人加班工资。但是，记者采访了市内一些餐饮、商场、店铺的服务员，发现绝大多数人都说自己拿不到加班工资，而且为了保住“饭碗”他（她）们甚至不敢问老板索要加班费。

　　餐馆：工资跟平常没两样

　　唐春艳（化名）是微笑堂附近一家大酒楼的服务员，从5月1日到3日她一直在店里加班。因为节日里客流量大，她的工作量也比平时大得多，在店堂里跑动的频率也高得多，每天都累得腰酸背痛。

　　但她明确告诉记者，老板不会发给加班费，因为去年“十一”也没有加班费。“我一个月工资600元，月底一般有100、200元奖金，总共也就是700、800元那样子，节假日加班也不会超过这个数，除非是春节。”唐春艳说，店里有40多名服务员都在加班，但没有哪个敢向老板提出要节日加班费，担心老板一句“你不想做就别做呗”就把自己给“开”了，“现在工作难找，端着人家的饭碗，只好忍一忍喽”。

　　福光路上一家饭店的服务员说，到这家饭店来应聘时老板就讲好了的，月工资400元加200至300元奖金，没有其它福利。“有事做就不错了，谁敢去提什么加班费啊！”

　　记者在市中心连续走访了好几家餐馆、酒楼的服务员，除了一家酒楼的服务员表示“月底老板可能会考虑给我们加一些加班费”外，其余的那些饭店服务员都很明明确地说，“五一”期间加班不会得到任何加班费。

　　店铺：饭碗和加班费只能选一？

　　在正阳步行街，所有店面都正常开张营业，上千名打工妹也都在正常工作。记者在这里走访了好几家专卖店，没有一个售货员说她会得到加班费。

　　一家品牌服饰专卖店的售货员小王告诉记者，在这里工作月工资是每月600元，月底一般有销售奖100元至300元，其它就没有了。“来的时候老板就说好的，没有加班费，但在月底会按当月的销售业绩有奖励提成。”

　　另一家服装店的售货员说，“每个月按时发工资就不错了，哪还敢跟老板提加班工资啊，他一不高兴就把你炒鱿鱼了”。

　　小李是一家女装专卖店的售货员，她告诉记者，在这里大家是实行轮班制，上一天班、休息一天，“五一”节也不例外，所以从不知道什么加班费，即使知道也不敢问。她很无奈地说，“饭碗和加班费，我只能选一样”

　　商场：情况稍微好一点

　　记者走访了几家超市，这些超市至少有了加班费的概念。

　　几家大型商场的员工们都说“五一”加班的工资可以拿到三倍，但一些小型商场的员工就没那么幸运。在解放东路一家超市，员工说这里的加班费不按工资倍数计算，而是按照每天20至30元的标准进行补贴。

　　喜洋洋超市的一位员工告诉记者，在这里，加班的员工每天可以得到20元加班费。华荣超市的员工则说：“加班费是平时工资的两倍”。

　　在大世界手机城，很多店面的员工告诉记者，加班费是没有的，但是“五一”期间生意特别好，手机卖得多，员工获得的提成也多，就算是没有加班费，大家也都乐意在节日里上班。还有员工说，虽然没有明确说明要给加班费，但老板会适当给一些过节费。

　　法规链接：“五一”期间加班工资怎么算？

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，公民法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天。这些法定节假日和休息日的性质不同，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

　　在“五一”7日长假中，5月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　用人单位可以自定加班工资水平，但必须比国家规定的更高。

　　过节费可以抵冲加班工资吗？

　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。

　　而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。