华龙网讯(记者龙弟海)记者昨日获悉，长安汽车(000625)在股改完成后，将根据相关办法实施管理层股权激励计划。据悉，激励计划实施时间最快在今年下半年。业内人士估算，按照一般上市公司股权激励的相关规定，长安高管中最高能得到的奖励大概在8000万元。

　　长安最快下半年实施

　　昨天，长安汽车发布股改方案实施公告，称股改完成(5月11日)后，将根据相关制度和办法实施管理层股权激励计划。记者致电长安汽车相关人士，对方称上市公司股权激励管理办法出台后，具体实施细则还没出来，现在还没有具体方案。

　　由于长安汽车是国有控股公司，实施股权激励首先要获得国资委的首肯。而先前提到的实施细则，就是《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。4月28日，国资委主任李荣融表示，该《办法》将于6月份出台。届时，国企管理层可以获得的奖励股权及条件将作出详细规定。因此，长安汽车管理层股权激励最快也要等到下半年才能实施。

　　管理层最高可奖1.2亿股

　　尽管长安汽车的股权激励计划尚未出笼，但根据证监会1月4日公布的上市公司股权激励管理办法可以管中窥豹略知一二。据悉，上市公司全部激励股票总数累计不得超过股本总额的10%。任何高管通过股权激励获得的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。按照这个规定，长安汽车总股本为1200849200股。按10%计算，长安汽车管理层最高可以获得大约1.2亿股的股票，如果停牌前收盘价6.7元/股计算，大概在8亿元左右。而高管中最高奖励按1%折算下来1200万股，仍然以6.7元/股计算，大概在8000万元。

　　中小股东提出股权激励

　　“实施管理层股权激励计划，是向小股东作出的一项承诺。”昨天，长安汽车一内部人士称，在股改过程中与中小股东交流时，以基金管理公司为代表的中小股东，向长安汽车提出了实施管理层股权激励计划的要求。

　　“从理论上说，任何股东都需要对高管进行股权激励，把高管和股东利益捆绑在一起。”重庆大学研究公司治理的蒋荣博士称，相对而言，大股东在董事会有决策权，而小股东利益更容易受损。因此，中小股东对管理层股权激励更为迫切。蒋博士称，股权激励的对象，包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员等，但不包括独立董事。一般来说，高管必须把企业经营管理做好，达到规定的盈利业绩后，才能得到激励股权。

　　股权激励方案至少过3关

　　股权激励令人眼红，但一个股权激励方案出台也要经过重重关卡。据介绍，股权激励草案一般由董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，然后提交董事会审议。董事会审议通过股权激励计划后，上市公司必须把材料报证监会备案。如果证监会没有提出异议，公司就召开股东大会。2/3以上的股东表决通过后，股权激励计划才能实施。由于国有控股上市公司股权激励办法要6月份才出台，估计国企的股权激励方案还要过国资委的关。

　　名词解释

　　股权激励——是一种通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。上市公司股权激励一般包括限制性股票和股票期权。