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新快报记者 叶伟民 封歆茹
深读指引
不久前，劳动和社会保障部对涉及25个省（区市）的5300多名外出务工人员进行了一项调查，他们对今年外出务工的月工资平均预期达到1100多元。
种种迹象表明，由于工作岗位赶不上扩招后大学生的增加，大量毕业生积压在大城市，致使平均薪酬下降，大学生开始进入“低薪时代”。高投入、低回报，使许多坚信“书中自有黄金屋”的传统家庭和学生受到不小的观念冲击———新“读书无用论”正重新抬头。在学历崇拜的中国社会，残酷的现实会否动摇民众对高等教育的信心？
人才市场：本科生低于1000元是少数
“从我们中心掌握的情况来看，目前企业对应届毕业生开出的月工资标准大概是：大专生1000—1500元左右；本科生1500—2500元左右；研究生3000元左右。”广州市高校毕业生就业指导中心主任李艳玲说，“这几年大学生的薪酬基本保持在这个水平，但这个数据主要是面向广州生源的大学生的，其他地方或许会有些不同。”
对于大学生的“低薪”现象，李艳玲说：“大专生的月薪偶尔可能会低于1000元，但本科生低于1000元的现象还是比较少的。而且试用期工资和转正后工资也要分开来看。在未确定对方是否真正适合这个岗位之前，企业在试用期内给相对低一点的工资是可以理解的。我们对一些毕业生进行过回访，有些起薪1000多元的本科生进入企业后通过努力，在一两年后，工资就涨到了3000多元。” 图：父母辛苦劳作供子女读大学，但不少大学生工作多年仍未能还清上学的钱。陈海平/摄
工作岗位跟不上学生增加
中国南方人才市场管委会办公室主任盛南方认为，就目前而言，社会提供给大学生的工作岗位增加赶不上大学生增加的速度，加上大学生求职观念等问题，使大学生大量积压在大城市，这些因素都导致大学生的平均薪酬有所下降。“但那些几百元月薪的工作不等同于社会对大学生的价值评价。”盛南方说，“企业都是以岗位来衡量报酬的。简单地说，不是企业叫大学生去从事这些工作的，而是在就业困难的大背景下，有些大学生找工作饥不择食，但求能生存就去做了。这都是少数的例子，不足以全面说明问题。”
大学生薪酬确有下降
“一些大学生刚刚进入社会时，可能由于自身原因或客观因素，起步阶段的薪酬可能会比预计值低出很多，但不能因此就认为大学生和农民工身价一样了。再说，如果一个社会真的到了这一地步，这个社会也就出问题了。”广州市锐旗人力资源服务有限公司策划部总监李君遐认为，大学生薪酬近年来确有下降的趋势，但大学生和农民工两者间不具有可比性，大学生的工作岗位较稳定，而且各种保险和福利都较为齐全。但农民工除了工资之外，其他福利基本没有，而且还经常被拖欠工资。
大学生有上升空间
“大学生是高素质人群，从长远来看，他们具有更广阔的上升空间，有更好的发展前景。”李君遐说，“即使有些大学生开始阶段工资和农民工差不多，但经过努力很快就能取得较大的增长。而一般的农民工受自身素质的约束，收入上升的空间有限，月薪一两千已经是很高的了。所以不存在读大学划不划算的问题。”
启示
技能人才需求大于管理人才
同时，李君遐认为，大学生薪酬下滑的现象所折射出来的信息值得警惕。“大学生薪酬出现下滑现象，在一定程度上说明了目前我国还是需要技能型的人才为多，并不需要那么多的管理人才。有时候高级技术人才拿的薪酬比部门经理还要多，目前企业薪酬是以能力为导向的。未来还将向能力结合职位的方向发展”。“要让我们的大学生更有‘含金量’，就要让大学生的素质与企业的人才标准尽快接轨。所以高校在专业设置上要与整个社会产业结构相挂钩，一些专业性很高、高新科技类的专业尽量少开，多培养应用型人才，另外一些适应第三产业等领域的专业也须加强。”李君遐说。
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整个社会都存在就业难
就业问题与产业结构变化、经济发展周期等有着直接的关系。当前，不止是大学生就业较难，整个社会都存在着就业难的问题。近10年来，中国的就业压力越来越大，而且在短期内还不能得到根本的解决。从1995年到2005年，在国企与集体企业中减少了6000多万个就业岗位。
从改革的角度来看，这是一个进步。过去看似失业的人非常少，表面上每个人都有工作，但实际五个人做两个人的事，不仅工资低，五个人还互相打架。经济发展走向高效，两个人岗位只能两个人吃饭。然而从就业的角度看，几十年积累下来的问题集中在几年内解决，就会出现劳动市场的暂时不平衡。另外，在我们的政策主导上，没有把就业问题真正放到优先地位上。许多地方政府过于追求经济增长率，采取的是增长优先的发展战略。从金融，财政及政策上都向高科技，大企业倾斜。新近增加的一些企业和经济项目就业容纳能力往往不高。过去十年中每一个百分点的经济增长创造出来的非农就业岗位仅为上世纪80年代的三分之一。形成了“高增长、高投资、低就业”的现象。摘自汤敏《扩招扩错了吗？》
（金陵／编制） | |
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