开处方将恢复使用药品通用名
卫生部昨日指出医院管理存在四大问题———
卫生部副部长黄洁夫在昨天召开的2006年医院管理工作会议上指出:片面追求经济利益、忽视医院内部管理、医务人员缺乏人文素质培养、医疗质量管理薄弱已经成为我国医院存在的四大主要问题。 会议决定恢复医生用药品通用名称开处方的制度,以堵住医生开单提成、收受回扣的漏洞。
■使用通用名专治“障眼法”
据了解,通用名是药品的学名,一个药品只能拥有一个通用名。但是为了便于区别其他药厂的产品,且让患者记住自己的产品,药厂一般都要给自己的产品起一个商品名。比如“扶他林”就是商品名,它的学名叫“双氯芬酸二乙胺乳胶剂”;“芬必得”是商品名,它的通用名叫“布洛芬缓释胶囊”。但业内人士揭露,一些不法药商为了赚钱,给药品换个包装,重新注册了商品名,就把药价大大提高,有的药品经过一番改头换面,价格能提升十几元钱,而这也正是医生收受回扣的根源。据了解,目前对医生给患者开处方时使用药品名称没有明确规定,“有的时候就用通用名,有的时候怕患者不认识就写商品名。”一位临床医生在接受记者采访时说。但如果要求统一使用通用名,那么医生、药厂用“障眼法”赚钱的道就被堵住了。
■医务人员缺乏人文素质培养
卫生部副部长黄洁夫在大会发言中指出,我国医院管理存在的第一大问题是医院片面追求利润。这是因为政府投入严重不足,医院运行主要靠向患者收费。与此同时,药品和医用器材生产流通秩序混乱,价格虚高,不正当竞争和不规范运作,也导致了不法药商给医生回扣、提成,医生开大处方和过度检查、医疗等行为。此外,盲目引进高新医疗技术,片面求新求洋,也致使医院只能从向患者的高收费中获利。
第二大问题是医院过度关注基础设施建设和添置大型医疗仪器设备,而忽视内部管理,有些医院财务制度混乱,私设小金库和设立账外账。
第三大问题是由于医务人员依法执业意识不强,医务人员缺乏人文素质培养,导致部分医护人员在服务过程中态度生硬,医患之间潜在的危机随着沟通不良升级,演变成医疗纠纷。
第四个问题是基础医疗质量管理薄弱,给医疗安全带来重大隐患。如老一辈医务人员的严谨科学态度和作风得不到继承和发扬,造成不少医院医疗质量核心制度不落实或落实不力。不合理检查、不合理用药、不合理治疗情况也依然严重。还有的医院科室布局不合理,就诊流程繁琐等。
■堵住开单提成、收受回扣漏洞
针对上述问题会议提出,要加强医务人员的反腐倡廉教育,树立社会主义荣辱观,认真开展自查自纠;要健全管理制度,规范医疗服务行为,进一步完善药品和大型医疗设备、高值耗材集中招标采购制度,恢复医生用药品通用名称开处方的制度,堵住医生开单提成、收受回扣的漏洞;要创新医疗机构监督机制,强化对医院的巡视检查;要探索改革医疗机构运行机制,规范医务人员分配制度。 |