新华网天津5月12日电　题：从高居“庙堂”走向“创新立所”

　　——天津电气传动设计研究所依靠创新闯出新天地

　　新华社记者周润健、刘海峰

　　2006年，天津电气传动设计研究所自主研发了铜包铝复合型导电母线，比目前广泛应用的全铜导电母线节约生产成本30％至40％。近年来，这个研究所还开发了填补国内空白、具有国际先进水平的“热管大功率变流装置”以及“水轮机调速器”等一批具有自主知识产权的产业化产品。

　　集成创新，也是这个研究所的另一大特色。在其所从事的冶金、电力、能源和交通等领域的电气传动自动化系统集成工程项目中，天传所在消化吸收国际知名品牌硬件产品的基础上，通过再创新，形成了“直流大功率控制系统”等具有自主品牌的系统集成产品，在相关行业颇具影响。

　　天津电气传动设计研究所是原机械工业部直属研究所，成立于1954年8月，是国家电气传动及自动化、低压电控配电、中小型水力发电成套设备等行业的技术归口研究所，1999年改制为企业。改制后，天传所经营业绩从1999年的7000多万元增长到2005年的3．6亿元。其所承接设计的工程项目和制造的产品遍及国内各省区市，秦皇岛煤码头、元宝山露天煤矿、秦山核电站、上海宝钢、江厦潮汐电站等大工程都使用了天传所的设备，其带有“ＴＲＩＥＤ”商标的电气传动及自动化、中小型水力发电和低压电控配电技术和产品已成为行业的知名品牌。不仅如此，产品还出口到美国、阿富汗、缅甸等数十个国家和地区。

　　天传所从一个研究机构成功转制，并在科研领域和市场开拓上闯出一片新天地，靠的就是科技创新。所长仲明振告诉记者，改制后，所里完全走向市场，自负盈亏。作为科技型企业，我们只有掌握核心技术，站在技术制高点，并且拥有具有自主知识产权和竞争优势的产品和技术，才能够生存和发展。在把企业做大做强的基础上，我们还要继续保持在本行业的技术领先地位。

　　仲明振说：“自主创新能力是企业发展的核心，而人才是企业保持自主创新能力的关键。”天传所现有员工570余人，其中技术人员占六成。为留住人才、培养人才，天传所对科技人员逐步形成了在政治上关心、业务上培养、工作上重用、生活上关怀的机制。在分配政策上，向技术人员倾斜，如对做工程项目的技术人员，以工程项目纯收入的一定比例用于其绩效工资，对于做研发创新的骨干技术人员，给予高于做工程项目技术人员平均绩效工资的待遇。

　　“技术先进、设计合理、质量可靠、服务优质”，是天传所的理念。截至目前，他们共承接国内外电气传动及自动化、中小型水力发电和低压电控配电工程5000余项，取得了700余项科研成果，其中获得省部级以上科研成果奖的有140余项。2005年，全所实现纯利1200多万元。

　　仲明振说，作为国民经济发展的重要装备行业，电工行业“十一五”期间将面临着更大的发展机遇。天传所将在建立健全一系列规章制度的基础上，从组织结构、项目确定、资金保障、人力配备和激励机制等诸多方面统筹规划，促进自主创新，以真正发挥应用型科研院所的国家队作用。