小芸在一家广告设计公司实习时，当时公司与她明确了工作职责，并承诺实习期的相应报酬。几个月的实习很快过去了，离开公司那天，小芸却只拿到当初公司承诺报酬的一半。对此，小芸询问能否告这家公司？这种实习报酬纠纷属不属于劳动争议受理范围？

　　张启祥律师：

　　这个案件不属于劳动争议，因为小芸和这家设计公司不是劳动合同关系。适用我国《劳动法》有个主体要求，就是争议双方是劳动者和用人单位。

　　我国《劳动法》对用人单位的定义是中国境内的企业、个体经济组织，只要单位具有符合法律规定用工资格即可。对劳动者则是要求办理符合法律规定的就业审批手续，小芸只是到设计公司实习，不是法律意义上的就业，因此，小芸和设计公司之间不是劳动关系，实习报酬纠纷自然就不属于劳动争议受理范围。

　　小芸可以以一般的合同纠纷向法院主张权利，但是对单位承诺实习期的相应报酬，小芸必须向法院提供相关的证据。（谢少媛）（读者若有关于劳动法及劳动纠纷的相关问题，可电邮至xkb_xkb@126.com，参与互动。）