华龙网讯 (记者文创杨野)公司要开除违反劳动纪律的职工，但却没有送达解除劳动关系通知书，仅仅贴出公告就算完事。近日，市三中院终审判决，涪陵一公司因程序违规，开除职工的公告无效，该职工和公司的劳动关系仍然存在。

　　去年3月13日，殷某患肝病，向公司交了一份诊断书后即擅自离开工作岗位。

　　同年5月18日，公司决定解除与殷某的劳动关系。同月23日，公司以殷某连续旷工48天为由，解除了与殷某的劳动关系。同月28日，公司在报纸上通知殷某到公司办理解除劳动关系的相关手续。

　　同年6月9日，殷某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会撤销了该公司关于解除殷伟劳动关系的通知。该公司不服，先后向涪陵区法院、市三中法院提起诉讼。

　　两级法院均认为：殷某自行离开工作岗属违反劳动纪律的行为，但公司应该将处分决定送到殷某手中，或者邮寄给殷某。虽然公司采取了登报公告的形式，但不符合规定的程序。因法院判决，该解除劳动关系的处分决定无效，殷某仍属于该公司的员工。

　　来源： 华龙网 2006-05-17 04:22