本报讯（记者王蓉实习生余冶）继春季招聘后，不少跨国公司近期抛出了培训生项目，拥有0－3年经验的职场新人成为重点培养对象。据悉，以往跨国公司的培训生项目大多针对应届毕业生，今年众多跨国公司改变“打法”，看好具有少量工作经验的求职者。

　　据了解，思科公司正在进行的“精英海外培训”计划向2年以下相关工作经验的职场新人敞开了大门，幸运者将赴美国参加12个月的培训；IBM公司近日启动一项名为“职场新鲜人闪亮进阶”的职业发展项目，对象为2004年和2005年毕业、拥有0-2年工作经验的求职者，IBM将在这一群体中招聘近200人，给予他们“与杰出精英为伍、吸纳经验、博采众长的成长环境”以及“国际化、高专业性职业发展舞台”，使他们尽快成为软件、销售、咨询等各个部门的成熟人才；还有一些公司专门针对拥有1-3年经验的在职人士推出了管理培训项目。