荆楚网（楚天都市报）（记者 魏曦通讯员熊毅）销售经理、销售业务员、营销代表……在劳动力市场上，这类岗位为何总缺人才？一些企业的人力资源负责人也为陷入“招了又招”的困境而苦恼。

　　19日，记者在武昌区劳动力分市场招聘会上看到，多家公司打出“底薪＋高额提成”来吸纳营销人才。“销售岗位一般只写着薪水多少，却很少将任务标明，任务没完成，底薪都没有保证。”去年大专毕业的小徐向记者抱怨，他曾任职于某地板企业，但努力了两个月，都无法完成每月8000元的销售任务，最后只好自动辞职。

　　据了解，虽然营销岗位需求量很大，但不少人难以承受压力，流动性特别强。“上月刚招的，这月就走了。”一家民企的招聘负责人苏小姐向记者大吐苦水，春节后才陆续招到20名销售代表，5月份已走了一大半，只好又奔波于各招聘会现场“守株待兔”。

　　高级人力资源管理师宋文艳称，销售量跟企业的产品质量、综合费用投放、市场的适应情况都有关系，企业应树立长期目标，多给营销业务员加强培训，并从多方面综合评定其水平，而不仅是简单以单月销量评估。

　　??6HЮ?7计价；多余水量计入下次。

　　该负责人还补充：今后若遇到水表故障，均按上次抄见水量计量收费；若在两次抄表期间换表，下次抄表时按换表后的日均用量计算本次用水量。