随着暑期的到来，各大IT公司在校园“抢人圈地”的现象日趋增多。继杭州阿里巴巴的全国招聘巡回演讲后，世界最大IT公司IBM也在浙大进行了2006年暑期实习生计划首站校园宣讲会，正式拉开了IBM2006年暑期实习生招聘的序幕，而紧接着惠普等IT大公司也将来浙大等高校抢人才。

　　与以往直接打出招聘人才招牌不同的是，如今的IT大公司是老总们亲自出马，采用演讲等方式，并结合公司实力和个人魅力来吸引人才。浙江大学研究生王雷说，上周五刚刚听了杭州一家IT公司老总的演讲，精彩的演讲“诱惑”他决定报名参加暑期实习活动。王雷告诉我们，浙大理工科研究生就业选择还是比较宽松的。

　　杭州阿里巴巴的相关负责人表示，简单的招聘会已经过时，从沟通的角度来看演讲会、讨论会这种形式更容易突出公司优势，马云就亲自去大学校园演讲，希望吸引到好的人才。不过，IT公司的一些负责人也透露，IT公司要求技术性与使用性的结合比较强，因此目前直接招聘到的大学生，要参与到实际工作中还有一段距离，可能还需要公司花上时间和财力去培训，这也是为什么IT公司暑期就提前“抢”人的另一个原因。

　　(记者张玲丽 每日商报)