本报讯为解决当前村党组织书记队伍建设中存在的部分干部年龄偏大、科技文化素质偏低、思想观念陈旧、开拓创新意识不足等问题，绥棱县大胆实践，选派72名优秀干部和大学生进村任职，为新农村建设提供组织保障和人才支撑,激活了村级党组织的“再生”机能。

　　打破县、乡、村界限，从城镇党政机关副科级干部和乡镇党政副职中选派12名优秀干部，直接到班子软弱涣散、集体经济薄弱、村级矛盾突出的薄弱村任党组织第一书记。从城镇党政机关优秀的副科级后备干部和乡镇党委委员中选派50名优秀干部，到中间状态村任党组织副书记；从“村村大学生”中公开招考10名优秀人才，进“两委”班子，抓产业、科技推广和市场信息。在此基础上，制定出台了下派干部目标考核管理办法，科学确定干部三年任期目标，明确奖惩。

　　为进一步提高村级领导发展能力，加快各项产业发展步伐，推动农民增收，同步解决一些乡镇事业单位中存在的“人多事少、人浮于事”问题，从乡镇事业单位工作人员中选派了三分之一优秀干部进村任“产业干部”，发挥他们文化素质高、思维眼界宽、联系门路广、市场信息灵的优势，专门抓产业和项目，并实行工资与业绩挂钩，充分调动了他们的工作积极性。

　　通过大批选派干部，推进了局部范围内的干部和人才资源共享，进一步优化了村级班子的能力素质结构，切实强化了符合新农村建设形势任务要求的村级班子领导力量。（黑龙江日报）