劳动和社会保障部副部长步正发在最近一次会议上说,某些垄断行业与其他行业职工的收入差距，已经在社会上引起关注。他举了个例子，某电力公司一名普通职工工资加上奖金及各种补贴，年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。普通市民的生活与垄断企业息息相关，此“高工资”的新闻立刻引发了舆论对垄断行业的讨论。

　　银行收费，想收就收

　　作者：舒圣祥银行将要收取跨行查询费的消息已经风传了大半年，上周各银行陆续公布收费标准。我们早已没有一丝惊讶。因为，傲慢的银行业作风一贯如此，“彪悍的收费”向来不需要理由———尽管涉嫌违反《合同法》；尽管没有经过听证程序；尽管从未向社会公布收费标准的测算方法……有关统计显示，从2003年6月至今，银行收费增加了20多项：清点零钞要收费，小额帐户要收费，跨行取款要收费，挂失要收费，借记卡要收年费，还有些地方兑换零钞要收费，就连大额提现也要收费。现在，跨行查询终于又收费了，银联计划收取的“品牌服务费”也必将指日可待。截至2005年底，全国银行卡发卡机构为175家，发卡量为9.6亿张，其中银联卡发卡量累计已达到5.5亿张。此次若按每卡每月跨行查询一次来简单估算，又能增收19.8亿元，银联与银行各得6.6亿元和13.2亿元。然而令人奇怪的是，虽然收费名目越来越多，额外增收越来越高，银行服务水平却未见好转，银行效益也未见明显提升，只有“员工工资过高、增长过快的问题比较突出”———劳动和社会保障部副部长步正发在日前说，包括金融、电力等在内的垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍。从“想收就收”到“工资过高”，是否存在这种曲线：垄断者以“想收就收”的强悍姿态向消费者公开收取利润，然后关上大门在内部完成“二次分配”？

　　垄断者的潇洒在于“提价”

　　作者：王则柯人们抱怨垄断企业职工的平均工资太高，背景是其他许多行业的生意难做，从而平均工资水平很低。数据显示，目前一些垄断行业职工的工资一路看涨，平均是其他行业的2至3倍，要是加上薪外福利，实际收入差距更大，因为生意难做的企业，薪外福利也就可怜。回想改革开放之初，谁要是能够先行一步，不闹个盆满钵满才怪。那时候看别人“发财”，好像相当容易。但从十多年前开始，许多企业都叫唤“微利时代”。但凡社会经济现象，都受客观规律支配。经济学里面有一条“零利润定理”，说的是竞争行业的平均利润一定会趋向于零。所以，有钱赚的时候赶快赚，这口“头啖汤”喝了以后，赶紧升级换代，炮制下一锅“头啖汤”。不然的话，就只能受煎熬于“微利”和别人拼成本，落得个“零利润”甚至倒闭的局面。既然多数企业生意难做，为什么垄断企业却还可以那么潇洒呢？这只因为“零利润定理”管的是竞争企业，管不着他们。竞争企业的特征，是他们的产品必须接受市场给他们的价格，而垄断企业的特征，是他们为自己的产品制定价格，让市场接受。所以，竞争企业如果生意难做，只好打碎了牙和着血自己吞下去，而垄断企业嫌赚头小了的时候，可以想办法提价，提价以后，企业“效益”当然就上去了，哪怕社会利益因此遭受很大牺牲。发达市场经济国家都对垄断企业实行严格的规制，特别是严格规制受权垄断的企业，不能任由他们定价，其原则是与社会平均的赢利水平持平。问题不在于“收入分配制度改革”，而在于对垄断现象的严格规制，只有在权力制衡的法治社会才能够做好。行业收入差距太大的问题之所以难以解决，症结全在这里。（作者系中山大学岭南学院教授）