本报讯（记者王铭婧）调节劳资关系，维护职工权益，静态裁员监控是一方面，但另一方面，加强对裁员企业的日常服务和指导，逐步建立动态管理机制，在当今的社会显得更为重要。记者日前从南京市劳动和社会保障局获悉，南京市将逐步建立企业裁员动态管理机制，明确对于实施转岗培训、内部消化富余人员的企业给予补贴。

　　据了解，近日出台的“新三年”就业政策明确，不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。比例方面，新政明确，企业一次性裁员超过本企业职工总数的5％、本年度累计裁员超过本企业职工总数10％以及一次性裁员超过100人以上的，需经职代会通过，并向劳动部门报告。

　　政策还明确，对于实施转岗培训、内部消化富余人员的企业给予补贴。如果企业一年内裁员不超过上年末职工总数2％，政府将按照其参加培训转岗的富余人员人数，按每人每年300元的标准给予补贴，但补贴总额不超过单位年度应缴纳失业保险费的5％。