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深读指引
“天之骄子”曾是大学生的别称，既表达了人们对高等教育殿堂的向往，也反映出当时大学生资源的稀缺。而大学扩招后，高等教育进入了“大众化”阶段，然而，高等教育的“大众化”并未带来大学生就业观念的“大众化”。大学生向往当白领不愿上生产线，大学生不愿做销售，显示大学生就业观念亟待调整。
新快报记者 封歆茹 叶伟民 林洁婷
“为毕业生找工作，有时候真有‘皇帝不急太监急’的感觉。”广州市高校毕业生就业指导中心主任李艳玲说，“我们每次找到职位空缺了，就给来我们中心登记求职的大学生打电话。有些大学生首先就问薪酬待遇如何，如果觉得未能达到他的要求，态度马上显得懒洋洋，原先约好的见面会也不来了。”
中国南方人才市场管委会办公室主任盛南方对大学生的就业观显得忧心忡忡。“不可否认，目前社会可供大学生工作的岗位增加速度跟不上毕业生的增加速度。而且这些岗位不是专门为大学生准备的，还有数量众多的下岗工人、农村剩余劳动力、中专中职毕业生等与之同台竞争。在这些严峻的事实面前，大学生的就业心态亟待调整。”
国家人事部中国人才研究会常务理事郑惠忠把目前很多大学生的求职心理归结为“学历官本位”。他说：“如果用谈恋爱来比喻大学生找工作，现在的大学生患的是单相思，都想往好的单位，好的岗位上去。但目前的社会竞争不是学历的竞争，而是综合素质的竞争。毕业生为什么就不能上生产线呢？”“大学生不愿当蓝领，很大程度上是受传统观念的影响，认为‘劳心者治人，劳力者治于人’。”广州市锐旗人力资源服务有限公司策划部总监李君遐说，“中国社会目前需要技能型的人才为多，并不需要那么多的管理人才，大学生要正确对待这个问题。”
销售岗位：空缺3万有意者不足5000
大学生不愿当销售员日渐成为外界关注的话题，最重要的原因是销售已稳居企业最紧缺的人才岗位的首位。
《2006全国毕业生就业调查报告》结果显示，5800家受访企业最缺的是销售人才，其能提供的销售岗位空缺达到3万之多，几乎是技术研发和应用岗位空缺的2———3倍。但5万多名受访学生中只有不到一成表示愿意到销售岗位服务。大多受访学生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱，而且技术含量低，不稳定也不体面，不太符合大学生的身份。“其实这是一个观念误区”，李君遐对大学生不愿做销售显得有点惋惜，“国外很多出色的企业家当年都是从销售员做起的。销售能全面锻炼一个人，包括意志品质和沟通能力等。而且业务做得出色的话，日后的提升空间将很大。”
有研究指出，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证，一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。
“话虽然这么讲，但是对于缺乏社会关系的大学生来说，在销售的起步阶段还是很艰难的。”2003年毕业于湖南农业大学动物科学专业的黄军祥，在毕业后做了不到半年的饲料销售后因坚持不住而辞职，“我身边很多学历比我低的同事做得得心应手，我却每个月只拿几百元的基本工资，我实在看不到这份工作的前景。”
一位业内人士分析，吸引更多优秀的大学生加入到销售行业中来，除了大学生的观念要转变外，企业也要摆脱急功近利的做法，不能剥削新员工锻炼成长的环境。那些除提成外，只给员工微薄的底薪，甚至是零底薪的做法都是不明智的。“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的想法不现实。
大学生择业偏好：公务员、国企、外企
记者随机采访了中大、华师、华工、暨大等几所高校的15名应届毕业生。对于如何应对严峻的就业形势，不少学生表示只能靠自己努力去找，先就业后择业，不过对于第一次就业就能找到满意的工作普遍不抱乐观态度。
暨南大学中文系小梁认为目前就业难的问题大部分是由于扩招造成，大学生增多造成竞争激烈，另一方面高学历人群的心理未得到及时的调整也是重要原因。广东工业大学读信息工程的小林则认为就业难并不是难在找不到工作，而是由于竞争的人太多了，要找到合适的工作非常难。
那什么是“合适”的工作呢？当下的大学生有着自己的解读。“专业对口、职业发展前景好、自己感兴趣、企业提供较好的培训、有较好的企业文化和工作环境、待遇好，如果能满足这些条件的工作，当然就是最合适的工作了。”广东工业大学信息工程毕业生小林说：“我身边的同学找工作，基本上也是先看这方面，当然还有其他的一些因素，比如工作地点、单位能不能解决户口等等。”
中山大学化学系的小陈则说：“同学们比较喜欢去外企，因为外企薪酬高，也有比较好的培训和职业发展。”小陈说，他择业考虑的因素依次是：职业发展和培训机会、企业环境和文化、薪资福利、职位性质、工作地点、是否专业对口。
值得注意的是，在大学生的心目中，公务员情结、国企和外企情结依然非常强烈，认为这类工作要更为体面。
2006年国家机关公务员报名人数达到创纪录的100万人，比上年增长了近一倍，其中共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48.6：1，而去年的这一比例约为37：1。公务员考试已成“千军万马过独木桥”之势，福利好、工作稳定也成了大学生跻身公务员考场的首要原因。2005年5月20日公布的《中国青年就业状况调查报告》显示，分别有21%和22%的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，两者加在一起，比例达到43%。
而民营企业用人需求量的不断攀升和大学生的择业意愿间的矛盾日渐明显。在对涉及33个大行业5800家用人企业的《2006全国毕业生就业调查报告》显示，民营企业已成为对大学毕业生需求最大的群体，1169家民营企业计划招聘28750－30500名毕业生，超出了外资企业22800－23500名大学毕业生的人才需求。但另一项调查显示，在广大应届毕业生的心目中，民营企业仍只是第三选择，希望到民企工作的求职者比重只有17.8%。 图：很多大学生认为，读了四年书却要去做蓝领，心里怎么也不太能接受。
链接：扩招后精英岗位短缺 大学生必然从事低一级工作
在“精英教育”时代，高校毕业生短缺，社会精英岗位充足。高校毕业生就业是一种与之相适应的、在社会精英岗位上的就业。进入高等教育大众化阶段后，社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了。就高校毕业生整体的就业情况而言，是进入了一个“大众化就业”的时代，一部分高校毕业生通过竞争，进入社会的精英岗位。同时，必然要有一部分高校毕业生从事与大众化教育相适应的比较低一级的工作。这也是社会发展进步的表现。（汤敏） | |
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