东北网5月23日电　近年来，有突出贡献的高技能人才，不仅可享受以哈尔滨市委、市政府规格命名的表彰，享受政府津贴奖励，而且高技能人才与科技人才一样，越来越受到全社会的广泛关注。

　　据统计，哈尔滨市的技术工人只占产业工人总数的69%，技师和高级技师仅占7%，高技能人才短缺成为制约老工业基地振兴和全市经济协调健康发展的瓶颈。2005年，哈市颁布了《哈尔滨市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，劳动、教育、人事、工会、财政等有关部门协调一致开展高技能人才建设。

　　哈尔滨市加快建立高技能人才校企合作的培养机制，调整了高职院校、技师学院和高级技工学校的办学方向，着眼于发展先进制造业和优势产业群，对所需高技能人才进行集中培养，通过高端带动作用，促进技能劳动者队伍的梯次发展。2005年共培训高技能人才8100人，其中高级工5355人，技师2435人，高级技师310人。同时，建设以职业能力为导向、以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，不断完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才脱颖而出。

　　哈尔滨市建立高技能人才岗位工资制度，对企业聘任的高级工、技师和高级技师，月津贴分别不低于100元、200元和300元。获得有突出贡献的“高技能人才”，按照市级专家标准，每月发放津贴100元。对获得“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨技术能手”荣誉称号的高技能人才，享受市政府一次性3000元资金奖励。

　　哈尔滨市积极为高技能人才成长搭建平台。为了使“国宝”级能工巧匠和各级劳动模范、技术能手的才艺和技能，在新一代工人身上得到延传，提高青年工人的创新能力，2005年开始，组织生产一线职工广泛开展了第一届名师带高徒活动。全市有26户企业参加，有730人结成了师徒对子，通过拜师学艺、观摩研讨和技术交流等活动，技能有了很大提升，也极大地调动了企业开展活动的积极性，规模更大的第二届名师带高徒活动，正在筹备过程中。定期组织开展技术比武活动，2005年举办的哈尔滨市第九届技术质量运动会，有100余户企业、25个技术工种、近1500人参加市级决赛。

　　哈尔滨市争取到“十一五”末期，全市高级技工以上的高技能人才占技能劳动者比例达到20%以上，技师、高级技师达到10%以上，建立起一支训练有素、技能高超的高技能人才队伍。(编辑：李清芬)