近日，余杭区向全社会公开招聘社区干部，短短3天时间，就有800多名大学生报考。公开招聘干部，是余杭区强化干部队伍建设所采取的一项重要举措。

　　“唯事业用干部、凭实绩论英雄”是余杭区强化干部队伍建设的一条基本思路。该区首创了村干部“自荐海选”，实行了乡镇群团干部直选产生，组织开展了10次“公选”工作。目前区管干部队伍中通过公选产生的人数占全体区管干部的比例已达到26.9%。

　　对于选拔上来的领导干部，余杭区采用多层面培训、多手段促学、多途径锻炼和多岗位交流等方式，对其进行严格教育培训。在大规模的“750”干部培训工程中，该区组织干部分批到北大、清华等国内知名高校进行脱产培训和到大型企业进行实地教育；并开设“周末课堂”，邀请高校知名教授进行授课。在学习的基础上，余杭区丝毫不放松对干部的严格监督和管理，使权力在阳光下运行等，有效地防范了干部“岗上发病”，确保了干部队伍的纯洁性。

　　在余杭区，整个干部队伍之所以能活力十足，要归功于畅通的“出口关”。该区研究建立了干部正常退出机制，出台了干部退养、辞职、职务任期等制度，为领导干部通过正常途径“下来”提供了政策依据，使干部“下”得坦然、自然，并在动态管理中实现干部队伍的年轻化、知识化、专业化，始终保持干部队伍的整体活力。

　　(通讯员范建荣高卫中见习记者王力 杭州日报)