自2005年以来，汾西矿业集团严格按照中央、省委及山西焦煤集团的统一部署，在全公司28个基层党委和11678名共产党员中，分两批扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。通过教育活动，进一步增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥了广大党员的先锋模范作用，为推动和谐矿区建设，促进企业改革发展提供了强劲动力。汾西矿业集团的具体做法是：

　　一、真正找准影响企业改革发展的关键症结

　　中央关于保持共产党员先进性教育活动的目标很明确，这就是“加强基层组织、提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作。”对国有大型企业而言，先进性教育能否取得实效，关键看是否推动了自身发展。因此，在教育活动一开始，汾西矿业集团便把在广大党员和职工群众中深入开展“和谐汾西”大讨论，找准并抓住影响汾西改革发展的关键症结，当做先进性教育的切入点。通过自上而下大发动、大讨论，从四个方面查找问题：一是查找影响企业生产经营的各种矛盾和问题；二是查找影响和制约企业安全生产的各种隐患和管理漏洞；三是查找事关职工家属生活和切身利益的生活服务、后勤管理、医疗卫生、教育培训、社会治安等工作中存在的矛盾和问题；四是查找精神文明建设中存在的问题和薄弱环节。在查找问题的同时，积极征求群众对解决这些矛盾和问题的意见和建议。在广泛讨论征求意见的基础上，对广大党员和群众反映的1873条意见和建议认真梳理和分析，汾西矿业集团把面临的问题归纳为以下几个方面：一是随着企业改革的逐步深入，一些深层次的矛盾和问题逐渐显露出来；二是确有少数领导干部群众观念淡薄，工作作风漂浮，导致一些本应解决而且也有能力解决的问题没有得到及时解决；三是由于过去企业处于困境时造成的历史欠账过多，致使许多应该解决的问题目前还无力全部解决。造成上述矛盾和问题的原因，既有历史遗留的老问题，又有随着企业发展而产生的新情况，汾西矿业集团开展先进性教育活动，首先把解决上述问题摆在了重要日程上。

　　二、促进企业科学发展

　　汾西矿业集团认为，和谐矿区建设中遇到的矛盾和问题，归根结底还是经济发展滞后的矛盾。解决这些矛盾，最关键还是要靠发展。集团在先进性教育活动中，紧紧扭住发展这根主线，教育广大党员牢固树立科学发展观，在加快推进企业安全发展、和谐发展上体现先进性。2005年以来，汾西矿业集团紧紧抓住国家扶持煤炭企业和市场持续向好、煤价稳中有升的难得机遇，大力实施“18988”工程。经过一年的不懈努力，预定目标圆满实现，企业经济实力和职工收入显著提高：原煤产量和精煤产量分别达到1401万吨和600万吨，同比增幅都在20％左右；销售收入47亿元，比上年净增12．8亿元；职工人均年收入达23242元，比上年提高近30％；实现利润9180万元，比上年增加5578万元。2005年，安全投入15800万元，大力改善矿井安全设施和设备，使矿井抗灾能力显著增强。一个600万吨的高产高效现代化矿井———新阳矿区正在加快建设。

　　三、切实转变干部作风，进一步密切党群、干群关系

　　干部的作风问题关系到党在人民群众中的形象和人心向背，汾西矿业集团在接待群众信访中发现，有不少矛盾和问题的产生，并不完全是因经济困难所致。一些干部群众观念淡薄。对群众冷暖不管不问是诱发矛盾的一个重要原因。汾西矿业集团充分利用开展保持共产党员先进性教育活动这一契机，在广大党员干部中扎实开展党的宗旨教育、群众路线教育，切实解决少数党员干部身上存在的享乐主义、官僚主义和利己主义的不良习气，坚决纠正少数党员干部侵犯职工群众利益的不良行为。通过先进性教育活动，使党员干部工作作风有了明显转变，党员素质得到提高，服务群众逐步成为党员干部的自觉行动。各级干部实实在在为职工群众办实事、做好事、解难事的具体行动得到群众认可，赢得群众的信赖和支持，从而进一步密切了党群关系和干群关系，增强了企业的凝聚力。

　　四、切实为职工群众办实事，解难事

　　“党员受教育、群众得实惠”是中央对先进性教育的基本要求，也是检验一个单位先进教育效果的重要标准之一。在整个先进性教育活动中，汾西矿业集团始终把切实解决职工群众最关心、最直接的现实问题，作为活动的重要目标。一是调整分配政策，维护公平正义。集团坚持效率优先、促进发展的同时，把维护矿区公平正义放到更加突出的位置，在工资分配上适当向经营困难的单位倾斜，正确反映和兼顾不同单位、不同方面群众的整体利益，逐步完善有效平衡矿区各方面利益的利益协调机制，使企业的发展成果惠及16万职工家属。二是补发欠发工资，还清历年欠账，缓解职工生活压力。去年以来，集团在生产资金比较紧张的情况下，千方百计为职工补发历年欠发工资3325万元，报销积压医药费2251万元，并为万余名离退休人员补发住房公积金1683万元。三是开展“四个一”活动，党员干部带头扶贫帮困。在先进性教育活动中，集团公司在党员领导干部中扎实开展了“建立一个联系点、结拜一个楷模人、转化一个落伍者、帮扶一个特困户”的“四个一”活动。先后有87名副处级以上党员领导干部与特困户结成“一助一”帮扶对子，定期走访慰问，提供脱贫信息，给予困难捐助，累计捐款4万余元。四是设立董事长热线电话，直接受理职工反映问题。一年来，董事长亲自接受职工反映问题140余件，其中80％的问题得到落实。上述这些措施的落实，使广大职工群众真真切切地感受到先进性教育带来的实惠，增加了对党的信任，对企业发展前景的信心。

　　五、推动企业精神文明建设

　　加强企业精神文明建设是企业党组织的一项重要职责，也是保持党的先进性的重要标志。在先进性教育活动中，汾西矿业集团始终重视并加强了企业精神文明建设，采取了以下措施：一是选树典型，充分发挥先进典型的示范作用。在先进性教育活动中，汾西矿业集团选树了获得中国煤炭石圪节精神奖的因公殉职优秀共产党员王福兴、以一流技术获全国五一劳动奖章和省煤炭特级劳模称号的钳工张华滨、无怨无悔坚守选矸岗位十四载的选矸女工崔春霞等三名先进个人和掘进进尺突破万米新纪录的水峪矿综掘二队、以年产量183万吨夺取焦煤集团冠军的双柳矿综采队、坚持十五年开展便民服务活动的洗煤厂工贸公司学雷锋小组等三个先进集体，组织了先进事迹巡回报告会，深入基层单位进行了14场巡回报告。汾西矿业集团还把王福兴的事迹搬上话剧舞台，由省话剧院在矿区巡回演出9场。他们的事迹既是先进性教育的生动教材，又是广大职工学习的楷模。通过宣传典型、展示主流、弘扬正气，使群众感受到汾西矿业集团党组织、党员队伍好人好事多，对汾西矿业集团企业党组织和企业充满信心。二是以建企50周年为契机，凝聚人心，鼓舞士气。为纪念企业成立50周年开展了声势空前、范围广泛的各项庆祝活动，包括以“追忆汾西、热爱汾西、建设汾西、发展汾西”为主题的群众性大讨论，各界人士座谈会、征文赛、演讲赛、歌手赛、排球赛、职工文艺汇演等。在春节前后的一个多月中集中举办了系列庆祝活动，邀请海政歌舞团、中国煤矿文工团等一流文艺团体为职工群众举行了30多场演出，既丰富了职工精神文化生活，又起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。总之，一年来在先进性教育活动的强力推动下，各级党组织和广大党员，把先进性教育的动力转变为发展汾西的具体行动，为汾西的做大做强提供了坚强的政治保证。山西焦煤汾西矿业集团公司党委书记王荣生