哈报网讯 （刘兵记者左楠）记者从市人事局获悉，“十一五”期间哈尔滨市将坚持培养与引进并举的原则，既要努力培养挖掘本地人才，又要千方百计引进外地高层次紧缺人才，通过引项目带人才和柔性流动等多种方式，不断拓宽人才引进渠道。哈尔滨市将加大资本投入力度，建立多元化的投入体系，拓宽资金筹措渠道，到2010年，人才发展资金每年达到1000万元。

　　逐步推行企业经营管理者任职资格证书和持证上岗制度

　　据介绍，哈尔滨市将进一步完善党政领导班子和领导干部政绩考核办法，创新考核方式，完善民主测评和评议制度，把考核结果作为干部使用和奖惩的基本依据。建立企业经营管理人才的评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度，逐步推行企业经营管理者任职资格证书和持证上岗制度，改进国有资产出资人对国有经营管理者考核评价工作。建立职称社会化评聘机制，积极推行和规范职业资格制度，完善专业技术职务聘任制度，积极推进职业技能鉴定管理工作，执行就业准入制度和职业资格证书制度。建立职业能力与工作业绩相结合，行业评价与企业认可相结合，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价机制。

　　实行项目（课题）工资、年工资（年薪制）、兼职工资等分配形式

　　哈尔滨市将建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的激励机制。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目（课题）工资、年工资（年薪制）、兼职工资等分配形式。建立体现事业单位特点的工资分类管理制度，进一步扩大事业单位内部分配自主权。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益及职工收入密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。对在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度。积极探索生产要素参与分配的实现形式。完善公务员绩效奖励制度。建立高技能人才薪酬制度。

　　企业关键岗位将设立“首席专家”、“首席技师”和“首席工人”

　　哈尔滨市将建立健全党政人才公开选拔、竞争上岗、交流轮岗和辞职、辞退制度。全面推行专业技术人员聘任制，允许高职低聘、低职高聘，实行竞聘上岗。完善全市职业技能鉴定网络。在企业关键岗位设立“首席专家”、“首席技师”和“首席工人”。