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专家点拨 博时基金公司人力资源部总经理 尹庆军招人着重看素质
不同的基金公司在用人方面的选择也不同：有的公司擅长招聘应届毕业生自己培养，有的公司则倾向于招有一定经验的员工。通常应届生只占年度新进员工的10%左右，但2006年我们公司扩大了应届生比例，达到30%左右。
我们在招聘时关注的重点一般不是看应聘对象是应届毕业生还是有经验的员工，而是按照《岗位说明书》的工作职责和素质要求进行对照考查，从岗位需求的角度去考查。要求大体一致，包括思路清晰、表达流畅、对该岗位的兴趣、具备岗位所需的专业知识或操作技能。
一般来说，我们会着重看有经验者的经历、业绩与拟任岗位有多大关联度。对于应届生，更多注意他们的逻辑思维和视野，以及实习经历、组织能力等，至于成绩是否排在第一并不十分重要，居于25%以前即可。企业年金人才俏
目前，基金公司在招聘时基本上都要求大学本科以上学历。目前我们公司共有175人，有博士毕业生12人，占7%；硕士毕业生101人，占57%；本科毕业生51人，占29%。本科以上合计占93%。
应届毕业生刚进公司的时候一般是担任助理研究员、营销助理、部门秘书等助理或秘书岗位。
从各公司的招聘广告看，近一两年需求较大的是企业年金方面的人才，如企业年金客户经理、年金顾问等。渠道经理的需求也较多，反映了各公司对代销渠道的重视程度在增加。在招聘研究人员时，同时有理工和金融复合背景的求职者会更受欢迎。
在2002年之前，行业人员流动极少，到了2002和2003年，合资基金公司和一批新基金公司大量出现，业内出现了持续近两年的人员流动高峰(最高时达28%)，2004年起趋于稳定，目前保持在10%-15%的正常流动比例。成功需要多付出
勤奋又善于思考的人，会把进入证券业作为新挑战的开始，比其他人付出更多的时间和精力。这样的人会更快地获得提拔，业绩也会显著高于其他人，并容易得到大家认同，得到奖励和提拔的机会也较多。
博时公司在提拔人才时首先考虑的是他对公司的贡献。其次是考查他从事这份工作是出于一种单纯的打工赚钱目的，还是一种全心投入的干事业的心态。对一些无法精确量化的工作的态度，往往能显露出一个人的事业心。能力强者升职快天相投资顾问有限公司行政副总裁林征人才需求多样化
根据本公司和我们接触到的其他证券机构的情况来看，近年来证券行业用人方面的变化主要体现在以下两点，一是对从业人员的职业化（职业道德、职业精神和专业技能）要求越来越高，二是从知识型专业人员向综合型市场化专业人员的变化。
除了要求专业好外，证券行业从业者情商也得高。人才需求方面更是多样化，不仅需要资深的、有经验的专业人员，也需要具有良好学习能力的新人。
招聘应届毕业生，首先看其是否认同公司的理念，有踏实认真做事的精神。
扎实的知识基础很重要，但公司更看重综合素质，包括基本能力（逻辑思维能力、学习能力、与人交往的能力）和基本品质（诚信、责任心、勤奋、踏实）。
有相关实习经验，对自己将从事的行业有一定认识的毕业生会更受欢迎。
招聘有经验的员工，首先也要看他是否认同公司的理念，是否具有职业精神。其次才考查业务能力，是否能够独立承担起岗位职责。证券分析好发展
我们公司是证券咨询公司中业务领域最广的公司之一，各业务和管理岗位都需要本科及以上学历的人员。
证券公司的岗位多数专业性较强，刚进公司的应届毕业生要先在初级岗位上工作和接受培训。职位包括助理分析师、初级软件开发、财务顾问、初级客户经理等。
证券分析师是一个很有发展前景的职业，有悟性又肯努力的应届毕业生，经过3至5年发展，年薪最高的可以达到30万元以上。能力强者升职快
在提拔人才的时候，公司主要看重的是实际能力，善于在市场竞争中抓住商机并取得成功的人会很快获得提拔；如果是研究岗位，专业能力强、客户、市场反响好的提升较快；如果是管理岗位，认真负责、有思路、市场意识强、团队管理好的提升较快。
我们公司有两位副总裁，只有三十出头。还有一位毕业生，从助理分析师干起，因业绩出色，5年后就做到了总裁助理，其间工资增长了5倍。去年，公司对员工的业绩奖励最多达到百万元以上。
这个行业的人员流动率比较高。据《上海证券报》报道，2004和2005年基金经理平均任职年限为1.35年。从券商研究机构情况看，即使是一流的机构，也有些年份的流动率曾达到30%以上。本版撰文/本报记者陈俊坤职场调查A先生入行时间：3年专业：金融职务：某基金业务经理，曾在证券公司做过2年销售经理
工作内容 现在的主要工作内容是基金推荐、销售，渠道搭建，主要是联络银行、去保险公司开展业务。
我的收入 目前的工作考核主要看的是销售量、业绩，业绩好收入就高。证券行业的收入在整个社会的收入中应该算是中等偏上。
工作压力这个工作最难的是渠道搭建，现在银行的网点很多，他们掌握了大部分基金业务的销售渠道，我们要通过他们去销售基金。平时不需要加班，因为联络客户也主要是在上班时间。工作强度不算大。刚进公司一般做助理研究员、营销助理这些职位，一般要一年左右才能变成研究员、营销员等。不过这和个人表现有很大关系。
工作感想干这行需要经验。建议在校生多找证券公司或者银行实习。性格外向的人干销售会如鱼得水，因为这是一个与人交往的工作。B先生入行时间：1年专业：经济管理，同时自学了新闻学本科职务：某证券公司销售部区域经理
我的收入 每月收入一万多元，提成是主要收入来源。
同行收入 证券行业的收入情况很好，但竞争很激烈。收入主要看业绩，高的每月有十几万元，低的可能只有四五百元。
工作压力我现在的工作强度不大，工作时间基本上是处理一些常识问题，接客户和销售人员的电话，组织一些管理方面的会议内容。每年接的单子要超过1000万，才有机会当区域经理。做销售技术含量不高，很容易失业。
工作感想 在证券公司，一般大学毕业生刚开始可以做的就是销售员、客户经理或者文秘，要有一定的人际关系才能进去做柜台业务。
招聘时要求很高，比如必须是证券相关专业、形象气质要好等。我现在准备考研，以应付社会的要求。C女士入行时间：4个月专业：经济新闻职务：某基金公司销售部销售员，之前曾在专业性的财经媒体做了3年记者
工作内容基金公司的销售不是直销，而是通过其他渠道如银行等机构销售。如何让别人接受你的产品是一个难题，因此工作很多时候会带有公关性质。
我的收入 我们公司有3个月的试用期，但试用期和转正后工资一样，这在进公司之前就已经谈好。工资每月固定，有一万多元。
同行收入有的基金公司是“底薪+提成+奖金”的工资制度。一般来说，交易员、研究员每月收入在1万元以上，证券公司的投资银行部，即使刚去做项目助理，月薪也能达到6000多元。
基金经理是基金公司的一个核心的职位，一般从业人员都在30~40岁之间，职业生涯短，做不好就会下岗。各公司的基金经理互相间竞争非常激烈。
基金经理年薪最少能有50万元，大公司年薪在100万元左右。保荐人的薪酬也很高，年薪一般都在几十万或者上百万元。但是保荐人资格很难获取，而且工作压力大，经常要出差，是“空中飞人”。
工作压力每月有业绩任务，但是基金业绩还是得看市场，市场不好大家都完不成，所以相对来说压力不大。出差的话要看你的业务区域，如果是管外地的业务，可能需要经常出差。但是我管的是公司本地业务，出差很少。一般来说不需要加班。
工作感想证券行业的圈子很小。做基金公司的销售员能很好地锻炼人的心态。这个行业很市场化，竞争压力大，不安稳，人才进进出出很频繁，喜欢养老型工作的不适合做这个行业。D先生入行时间：10年专业：经济管理职务：某证券公司投资部投资经理
我的收入 我的月薪有数万元，和我同样职位的人收入平均在10万元上下。
工作内容 每天的工作主要是自营业务，简单地说就是看盘和买卖股票。
工作压力我的工作需要对股票的走势进行预测，分析上市公司的情况。工作难度很大，需要有很多年经验才行。我做的工作和基金经理的工作差不多，工作压力还可以。有时候需要加班，但不是特多，这完全取决于自己。每天都会有很多的研究报告，需要你对行情进行判断。
工作感想 来证券公司工作最好首先要对证券市场有所了解。 | |
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