法国种族骚乱以来首例歧视案本周见分晓

　　歧视？欧莱雅只招“蓝白红”

　　法国反对种族主义的承诺将在本周经受考验，法官必须决定一家大公司在招募过程中的歧视行为是否有罪。被牵涉到这一案件中的欧莱雅公司是法国最有名的美容产品生产商。自从去年法国郊区发生暴乱以来，这是首例关于歧视移民的案件，此案将在本周四付诸庭审判决，结果将被视为是法国采取措施解决移民歧视问题的一个标志。

　　“蓝白红”不能随便用

　　作为欧莱雅的顶级品牌之一，卡尼尔的高层在2001年曾指示招聘机构只雇佣一种被称为“BBR”的纤细体形女性，她们的工作是派送传单及洗发水样本供超市促销活动，因此卡尼尔以歧视罪名被起诉。

　　“BBR”是“BleuBlancRouge”的缩写，意思是蓝、白、红，也就是法国国旗的颜色。作为欧莱雅公司的前形象代言人，女演员维吉尼耶·热多叶尔就是标准的“BBR”。检方认为，“BBR”是雇主排除阿拉伯裔、非裔和亚裔的手法。欧莱雅方面则否认存在任何歧视，前营运总监劳伦特·杜波伊斯说：“多样性在欧莱雅和卡尼尔都是非常重要的。”

　　但根据起诉书，该公司认为，在超市推广活动中，年轻白人女性比男性和黑人更能有效地推销卡尼尔的产品。

　　文件称：“在产品介绍和展示时，白人可能会被阿拉伯裔和非裔人惊吓，因为促销员需要按摩顾客的头部。”

　　卡尼尔案的关键证据是一份传真，出自卡尼尔的代理传播公司Districom的一名前雇员，她手写下了给职业介绍所Adecco的招聘要求———“18至22岁的BBR”。

　　Districom称“BBR”指那种“可以用法语正确表达”的人，而不是白人的意思。

　　但Districom的另一位职员告诉法庭，卡尼尔拒绝雇用黑人充任促销员，在2001年的促销活动中被雇佣的黑人不超过总数的4%。而在获得指示前，职业介绍所推荐的人选中有40%不是白人。

　　[新闻分析]法国人最敏感的问题

　　由于这起案件涉及法国人最敏感的问题，引起了广泛关注。

　　在官方理论上，所有法国人不管来自何方都是平等的，而在现实的就业市场中存在着针对郊区青年移民的歧视。在严峻的就业形势下，法国的失业率超过30%很平常，信封上一个“错误”的邮政编码就足以使雇主把简历直接扔进废纸篓。

　　反种族主义、反歧视团体“SOS种族主义”的副主席塞缪尔·托马斯说，法国大公司特别是雇佣大户，普遍使用有系统的代码来指称应聘者的种族档案。在调查过的案例中，他曾发现在某个巴黎公司的雇佣流程中，使用“PR1”标示白人应聘者，“PR4”标示非裔应聘者。

　　根据托马斯的解释，卡尼尔所使用的“BBR”这个词也在文学中代称种族主义、极右政党国民阵线。

　　“此类事情在思想上令人反感，必须立即予以制止。”他说，“它给人感觉法国人唯一可能的样子就是白种人。”

　　法国法律规定，一经定罪，最高可被判罚款30000英镑，但不管结果如何，雇主如今在引用有颜色的旗帜时必须三思而行。

　　作者:□施平