本报烟台5月30日讯　烟台一家国有企业负责人，因为在2005年度企业法定代表人经营业绩考核中未能完成考核目标，近日被烟台市国资部门“罚”去全部绩效薪金。这是烟台市自去年公布新的企业负责人业绩挂钩薪酬办法以来，开出的首张“罚单”。

　　5月25日，烟台市国资委公布了2005年度市管企业法定代表人经营业绩考核结果，在被考核的14户企业中，按盈利企业考核的11户企业，有10户完成或超额完成考核目标，1户未能完成考核目标，另外还有3户按亏损企业进行了考核。其中，未能完成考核目标的这名企业老总，根据企业年度运行情况确定其绩效薪金为零。

　　一家国企的负责人告诉记者，年度薪酬中的基薪部分很少，老总的薪酬收入主要是绩效薪金部分，这就要求企业负责人自我加压，拼尽全力抓生产经营，提升业绩。（记　者　张坚栋　通讯员　薛　萍　纪　纯）