本报1日讯6月1日，哈尔滨市创建“劳动关系和谐企业”活动座谈会召开，会议通过了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的方案》，创建劳动关系和谐企业活动同日启动。

　　据悉，为保障职工的合法权益，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，市总工会、市劳动和社会保障局、市人民政府国有资产监督管理委员会、市工商业联合会、市经济合作促进局联合制定了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的方案》；经市委、市政府同意，在全市开展创建劳动关系和谐企业活动。据悉，劳动关系和谐企业创建标准如下：

　　严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同；劳动合同内容合理、全面，管理规范、有效履行。

　　建立平等协商和集体合同制度。协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，合同（协议）履行好。建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增长机制。建立相应的职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究制度。

　　依法保障职工劳动经济权益。按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项社会保险费，切实改善职工的生产生活条件，严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，无重大伤亡和职业危害事故发生。

　　全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度；公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度；坚持厂务公开，职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。

　　尊重和维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。

　　建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生职工群体性事件。

　　维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。

　　建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。（黑龙江日报）