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见习记者 曹刚 实习生 蔡子祺
“用生命加班，哀悼华为员工胡新宇”，这个帖子昨天现身著名网络论坛“天涯杂谈”首页头条。不到一天，点击率过万，回帖近千。25岁的白领突然“过劳死”，引起网上热议白领过度加班问题。
连着加班近1个月
5月28日晚，胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭。
胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。
4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。
4月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离开人世。
生前曾是运动健将
“他是一个阳光男孩，运动细胞发达，精通多种球类，是班级乒乓冠军和足球队主力。2001年准备考研时，我们曾约定2006年一起看世界杯。本科时，他经常连续踢五六个小时足球。”胡新宇的一个同学在网上留言说，“如果不是过度劳累，小胡不会变成这样。长期超负荷工作，削弱了他的免疫系统，使他的生命变得如此脆弱。”
不少网民认为华为对胡新宇的死亡负有责任，矛头直指公司的绩效考评和不合理的加班制度。
华为是中国最大的通信设备供应商，被誉为中国企业创业、创新和国际化的标杆，拥有上万人的研发团队，业务遍及全球。
华为精神“床垫文化”
华为在创业时有一个传统，叫“床垫文化”——几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。“床垫文化”是华为精神的象征。
一位不愿透露姓名的华为员工说，从进入公司第一天起，每个人就必须努力把自己的智力和体力发挥到最大值。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一部分，在华为不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头地”。
“企业文化就是鼓励加班，因为华为必须尽量缩短工程周期，才能与国际巨头竞争。”这位员工说。
在华为，加班很普遍。获得好的绩效考评，正是胡新宇长期超负荷加班的动力。
从此不许通宵加班
昨晚，记者连线深圳华为公司新闻发言人傅军。他直言不讳：“根据医院检查情况来看，长期超负荷工作造成胡新宇过度劳累，导致免疫力下降，这可能是他死亡的诱因。”
提及公司的“床垫文化”，傅军表示，华为初创之际，每个开发人员确实都有一张床垫，放在办公桌下面。员工经常几天几夜不出办公室，累了就躺在床垫上休息，醒了爬起来再埋头苦干，如此夜以继日才有了公司的今天。
傅军称，这样的加班情况在IT企业是司空见惯的。如今，华为不少员工都延续了“床垫文化”的传统，但床垫大多在午休时使用。
“胡新宇死后，公司提醒员工要注意劳逸结合，健康才是一切事业的基础。”傅军说，目前，华为针对这一事件已调整了公司制度，要求每个员工不得在办公室打地铺过夜；晚上10时以后加班必须经公司批准。
焦点关注
白领入门第一课：学加班
昨晚10时，记者走访了沪上几家公司，虽然早过了下班时间，但不少人还在埋头加班。
五分之四的工作日在加班
小舒，大四学生，去年10月与一家公关公司达成就业意向，开始实习
进公司的第一堂课就是学会加班。8个月来，我有近五分之四的工作日在加班。昨天刚出差回来，一下火车就赶回公司加班。忙的时候根本别想休息，连熬几个通宵很平常。
我每天的工作时间平均在12个小时以上，一边承受高强度的工作，一边还必须在客户面前强打精神，笑脸相迎。
长期加班吃夜宵重了20公斤
毛先生，外企销售经理，工作3年
大学毕业时，我进入这家世界500强企业。大家都挺优秀的，谁愿落后呢？要想不被淘汰，就必须把加班当作工作的一部分。
加班工资从晚上7时以后开始算，公司每个月最多付给我36小时的加班工资。因为长期熬夜，我养成了吃夜宵的习惯，比刚毕业时胖了将近20公斤，我不在乎；加班剥夺了我谈恋爱的时间，一直打光棍，我也不在乎。
一天工作十二三个小时
林小姐，广告公司策划，工作8年
干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十二三个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。
8年了，苦啊。但不管我怎么叫苦也没用。就算我跳槽，只要不跳出这个行业，到哪个公司都要加班。
每天晚上8时过后，你去各大美术设计和广告创意公司看看，哪家不在挑灯夜战？
律师观点
公司应制止员工过度加班
“在我看来，华为公司在这件事情上是有责任的。”新文汇律师事务所主任富敏荣表示。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
“现在一些企业为完成任务，给员工订的指标过高，导致员工不得不加班。时间紧、任务重、压力大成了白领的健康杀手。”富敏荣说。
“在这件事上，华为公司有义务保障员工的身体健康，在胡新宇连续加班的情况下，应当制止他再加班。” 见习记者 吕剑波
焦点分析
不要以健康的代价换取所谓的业绩
白领“自愿加班”
在旁人看来，白领似乎过着优越的物质生活，但他们也饱尝巨大的工作和生活压力。
在劳动力供大于求的就业市场上，劳动者处于弱势地位，这是很多企业公然违背现有劳动法规，延长工作时间的根源。
由于加班，企业雇佣人员减少，社会富余劳动力增加；同时，这些富余劳动力的存在，反过来导致已经就业的人，在竞争压力下，不得不接受更低的薪水和更多的“自愿加班”。
企业过分逐利
企业管理者习惯从企业运营角度出发，尽一切可能节约成本，包括用人成本、管理成本等。他们总是希望把劳动力的效用、价值发挥到极致。人的劳动力被用足，甚至被用残。
在工作的状态下，人成了企业创造利润的工具和手段。所以说，企业利润的获取，在一定程度上是以损失员工劳动福利为代价的。
缺失制衡机制
企业处于强势，员工处于弱势，在双方的博弈中，员工缺乏必要的自我保护手段，又缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下，劳动者的维权很难得到彻底解决。
在这个前提下，白领应该对自己好一点。除了工作成就感、物质财富外，“健康”更重要。拼命工作虽可以提高生活质量，但如果以健康的代价来换取所谓的公司考评成绩，有什么意义呢？
顾峻(上海大学社会学系教授)
图 贺信 | |
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