哈报网讯 (王钊记者陈程)市劳动和社会保障局近日出台了《哈尔滨市用人单位诚信等级评价办法》,将用人单位划分为A、B、C三类。诚信等级高的A类用人单位劳动保障两年免检。诚信等级为C的年检不合格单位,劳动保障监察机构将其纳入日常巡检的执法过程依法查处。
根据新《办法》,每年12月25日至下年度2月15日为劳动保障年检的先期审核阶段。由市劳动监察支队各大队汇同区、县(市)监察机构,围绕年检内容,对各个用人单位劳动用工情况、劳动合同签订和履行情况,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险参保、缴费情况,职业技能培训、鉴定情况等进行审核。
劳动保障部门在先期审核基础上,按照《哈尔滨市用人单位诚信等级评价办法》,将用人单位划分为A、B、C三类。A类为劳动保障年检免检单位,由劳动保障部门发给《劳动保障年检免检证书》,免检期限两年。B类为劳动保障年检合格单位,由劳动保障部门发给《劳动保障年检合格证书》,取代本年度常规的劳动保障年检。C类为劳动保障年检不合格单位,劳动保障监察机构将其纳入日常巡检的执法过程依法查处。
对于已经划分诚信等级的A、B、C类用人单位,劳动保障部门将针对用人单位贯彻落实劳动保障法律、法规的实际情况实行动态管理。对于A类用人单位,若在两年免检期内出现群众投诉举报,一经查实,取消免检资格,收回《劳动保障年检免检单位》证书,由A类降至C类。对于B类用人单位,若连续两年劳动保障年检合格,由B类升至A类,否则降至C类。
据市劳动和社会保障局有关负责人介绍,根据用人单位诚信等级年检,不但可以使劳动保障年检更具有针对性,防止行政资源浪费,也可以有效减轻企业不必要的负担。 |