相对的公平也是应该的

　　编辑同志：

　　看了贵报4月26日报道的《关注“退休高工”的窘状》及5月20日《为退休高工待遇“把脉”》等文后，内心甚是欣慰。感谢贵报为我们这些企业退休高工仗义执言。今日本人亦有些许感言，欲借助贵报向有关政府部门及相关决策人员，一吐为快。

　　近日，中共中央政治局召开了会议，研究政策收入分配制度，这是广大人民的福祉！报道中提到了“合理调整机关事业单位离退休人员待遇”、“……适当提高企业离退休人员基本养老金标准……”笔者十分欣慰。

　　笔者认为，在制定离退休人员退休政策时，不知是有意还是无意，地方政府部门没有考虑到一个群体——从企业退休的“国家干部”。他们既有劳动部门发给的《职工退休养老证》，又有人事部门发给的《干部退休证》。在职时，他们履行的是攸关本单位经营活动、职工生活、企业生存的管理职能；退休后，他们却只能享有等同于或低于普通职工的退休待遇。这合理否？公平否？诚然，贵报登载：江苏省劳动和社会保障厅某部门负责人王先生（尊采访对象要求，隐去该部门及个人的名称）说道：“……不过，话说回来，任何事情不可能做到绝对公平，如果这方面公平了，那么其他方面就肯定有不公平的。”这个逻辑就真的是对的吗？以我为例，上个世纪60年代于北大毕业，学制6年（实为7年），在退休时学龄不计入工龄，比普通工人工龄要少6年，在计算养老保险金及其后每年的调资、增资时永远都吃亏。毕业时，服从国家分配到了苏中县级城市的小企业工作。数十年来从事过技术、质管、供销、新品开发等工作，获得高级工程师职称，又曾负责过行政、党务工作。其工作之繁琐、压力之巨大，较之一般公务员或事业单位人员又如何？同样是国家干部，同样是从事管理工作，就因为我们是在“企业”而不是在“事业”退休，待遇的差别就如此之大！我们并不想做任何攀比，只怪命运多舛，默默忍受着不公平的待遇。然而眼见着差距不是在缩小，而更是在拉大，心中不免有所失衡。辗转难眠，提笔倾诉。明知公平不是绝对的，难道相对的也没有吗？

　　江苏省企业退休干部、高工 王明钧

　　期待“不公”尽快改变

　　编辑同志：

　　看到《江南时报》报道的《为退休高工待遇把脉》一文后，我深有同感，有不少的心里话，不少的困惑，长期以来一直憋在心里，现在终于有了说话的地方，非常感谢《江南时报》对我们这些企业退休高工的理解，不管问题是否能得到解决，但至少有媒体在关心着我们这一弱势群体。

　　我也是企业的一名退休高工，以前所报道的情况与我的处境基本相同，自1968年大学本科毕业后，一直从事技术工作没有间断，先在内地三线（地方军工企业）奋斗十余载，才调回苏州，在工作中我把自己所学的知识毫无保留地奉献给企业和社会，不管在哪里，我也算得上是一名技术骨干，只要企业上什么新品、出现什么质量问题、技术难题，我都走在前面兢兢业业，不敢有丝毫懈怠，厂里先进生产者、优秀党员的称号也获得了不少。

　　到了2001年退休时一算，当时退休工资连800元还不到，我的同学有不少在事业、科研、教育系统工作，我的退休工资连他们的零头还不到，说出去谁也不相信。就算是企业内的门卫、勤杂人员，因为他们工龄长，退休工资也比我高得多，这正是对我们这些读书人、技术工作者的嘲笑与讥讽！

　　因为读书，我们的工龄低，可一到退休时管你什么大学毕业、管你什么职称，一律以工龄计算所得，我们的心中充满了失落，因为我们一生的努力、一生的辛劳到此一笔勾销，直到现在，每次轮到退休人员加工资时都因为工龄问题比别人要低一个档次。我们中的一些人，因为有病而陷入贫穷，这在我以前是万万想不到的。真是确切的读书无用啊！

　　我相信，工程师不如萝卜丝（炸萝卜丝饼）的现象在大众媒体的监督下应该会有所改变吧，这是我们的期待。

　　苏州一退休高工 张俊