晨报讯（记者雷嘉）虽然人才流动已进入淡季，但昨天在长城饭店举行的第八届“金领招聘会”还是提供了近千个高级专业技术和管理职位，其中超过三成是由房地产企业提供的。

　　每年夏季是人才流动的淡季。这一时期人才市场的特点是：技术含量低的普通职位空缺减少，而高端职位空缺持平。这一特点在昨天的“金领招聘会”上体现得非常明显。昨天，包括百度、用友、民航总局等近80家知名企业提供了近千个职位，平时常见的初级销售经理、普通工程师等职位明显减少，而财务总监、高级软件工程师、房地产项目经理、高级建筑师、高级医师等高端职位占到64%，这些职位通常要求至少5年的业内经验，而且年龄要在40岁以下。

　　在昨天这场高级人才招聘会上，房地产业异军突起，占据了3成的展位。鹏润、扬子江、国融红杉等在京城活跃的房地产商都摆出了大规模招聘的架势。从总工程师、项目总经理、财务总监到园林设计、物业、强弱电……房地产业的几乎所有职位都能找到，平均每家房地产企业的招聘人数超过40人。