“用生命加班，哀悼华为员工胡新宇。”这个帖子前天现身著名网络论坛“天涯杂谈”首页头条。不到一天，点击率过万，回帖近千。25岁的白领突然“过劳死”，引起网上热议白领过度加班问题。连着加班近1个月

　　5月28日晚，胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个脏器衰竭。

　　胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。

　　4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。4月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离开人世。生前曾是运动好手

　　“他是一个阳光男孩，运动细胞发达，精通多种球类，上学时是班级乒乓球冠军和足球队主力。读本科时，他经常连续踢五六个小时足球。”胡新宇的一个同学在网上留言说，“长期超负荷工作，削弱了他的免疫系统，使他的生命变得如此脆弱。”不少网民认为华为对胡新宇的死亡负有责任，矛头直指公司的绩效考评和不合理的加班制度。华为精神“床垫文化”

　　华为是中国最大的通信设备供应商，拥有上万人的研发团队，业务遍及全球。华为在创业时有一个传统，叫“床垫文化”——几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。“床垫文化”是华为精神的象征。

　　在华为，加班很普遍。获得好的绩效考评，正是胡新宇长期超负荷加班的动力。“过劳死”不属于劳动保障范畴

　　晨报讯 （记者贺岩雷嘉）昨天，记者就“过劳死”是否可以享受相应补偿采访了劳动部门，劳动部门有关人士表示，在我国目前劳动保障范畴内不存在“过劳死”的概念，仅认定“过劳死”无法取得相应补偿。

　　这位人士表示，“过劳死”在劳动保障范畴还无法进行分析，如果出现这种情况，亲属希望得到补偿还必须按照劳动部门已有的规定办理。进一步说，这种情况要获得补偿，首先看死者是否加入工伤保险，其次要严格按照《工伤保险条例》的规定来具体分析时间、地点等多种因素而做出判断，确实符合规定的可以得到补偿。