南京日报报道（记者　蔡晓芳）近日本报对机关事业单位养老保险，与企业职工养老保险在缴费方式、退休待遇等方面不同的报道引起关注。不少读者来电咨询，从事业单位调入企业，其养老保险关系如何处理？昨天，记者就此采访了市劳动和社会保障局。

　　据介绍，我市“事保”与“企保”已实现顺利转接。根据政策，职工从事业单位到企业的，从正式调入之月起参加“企保”，按“企保”规定缴费、建立个人账户。职工根据不同的流动情况，其原缴费年限按不同方式折算计入新的保险系统。

　　如果由未参保的事业单位流动到企业，职工需到“事保”经办机构办理未参保证明，其在原事业单位按规定计算为连续工龄，视同缴费年限。根据该年限推算的储存额，将计入职工参加“企保”而建立的个人账户中。

　　如果由已参保的事业单位流动到企业，职工只需转移养老保险关系，不转移基金。根据其原在事业单位参保的缴费年限、基数，推算储存额，计入新建立的个人账户中。

　　职工由企业流动到事业单位，同样只转移养老保险关系，不转移基金，从事业单位退休时，执行“事保”的退休待遇规定。如果流动到参保的事业单位，职工从正式调入事业单位之月起，按“事保”规定缴纳参保费用。其原在企业的缴费年限，视同“事保”缴费年限。如果流动到未参保的事业单位，职工的养老保险关系转移材料存入本人档案。

　　另外，职工在事业单位之间流动，其养老保险关系也可转接。如由未参保的事业单位，流动到已参保的事业单位，职工从正式调入新单位之月起参加“事保”，按规定缴费。其在原单位按规定计算为连续工龄的工作时间，视同缴费年限。如由参保的事业单位，流动到未参保的事业单位，职工只需转移养老保险关系，不转移基金，其原参保资料封存。