重庆日报评论员

　　正值实施“十一五”规划的开局之年，市委制定下发了《重庆市区县(自治县、市)党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》(以下简称《试行办法》)。这是市委全面贯彻落实科学发展观、加强区县(自治县、市)领导班子和干部队伍建设的重大举措，必将对全市经济、政治、文化和社会建设产生重大而深远的影响。

　　党的十六大特别是十六届三中全会以来，党中央从全面建设小康社会、实现现代化建设第三步战略目标的全局出发，对贯彻落实科学发展观作出了一系列重要部署。而贯彻落实科学发展观，必须建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法，形成科学的考核评价体系，为正确评价和使用干部提供科学依据。《试行办法》对区县(自治县、市)领导班子和领导干部的实绩进行量化考核，涵盖经济增长、社会发展和党的建设等主要方面，关注就业、城乡居民收入、社会保障、教育科技等情况，重视民主政治、党风廉政和精神文明建设，全面贯彻了科学发展观的要求。

　　科学发展观要求把人民群众的切身利益放在第一位，《试行办法》突出强调了这一点。领导班子和领导干部是否具有求真务实的工作精神和工作态度，为群众办实事的措施和效果如何，被列为重要指标；《试行办法》还重点规定了民主测评、民意调查程序，把领导班子执政能力和先进性建设、领导干部自身建设以及解决与群众生活密切相关的交通、住房、就业等问题的情况，作为民主测评和民意调查的主要内容，并邀请普通群众和干部一起参加考核评价，充分体现了市委对群众利益和群众呼声的高度重视。

　　领导班子和领导干部一定要牢固树立群众观念，一切从人民群众的利益出发，认认真真地为人民群众办好事、办实事，把获得人民群众的肯定和好评作为自己的最高追求。领导班子和领导干部一定要更加自觉地按照科学发展观决策、办事，认真落实“五个统筹”的要求，坚决纠正重经济增长、轻社会发展和党的建设，重增长速度、轻发展质量和群众实惠，重“显绩”轻“潜绩”，甚至搞急功近利、劳民伤财的“形象工程”的现象，扎扎实实地推进和谐社会和新农村建设，创造出经得起实践、群众和历史检验的实实在在的政绩。

　　考核评价对于领导班子和领导干部的行为具有重要的导向作用，被人们形象地称为“指挥棒”。充分发挥这根“指挥棒”的作用，市委下了很大的决心。各级党委(党组)特别是具体从事和参与考核评价工作的有关部门，应该认真学习、准确把握《试行办法》，严格按照规定的程序和方法，将考核评价结果作为领导班子建设和领导干部奖惩、使用的重要依据，搞好区县领导班子和领导干部年度考核、领导干部个别提拔任职考察以及即将开展的区县领导班子换届考察工作，提高领导班子和干部队伍建设水平，为圆满实现“十一五”规划发展目标、把重庆建设成为长江上游经济中心提供强有力的组织保证。

　　来源： 华龙网 2006-06-06 04:48